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급작스러운 유가변화에 따른 충격만을 포착하기 위한 것임.
, 분석 결과 실질유가 1달러의 상승이 경제성장률에 미치는 효과는 1970년대 오일쇼크에 비해 최근에는 1/4수준으로 줄어든 것으로 나타났다. 오일쇼크 시기에는 실질유가 1달러 상
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노사가 타협적 공생의 방식으로 접근했다면 현대자동차의 고용조정 과정은 처음부터 다른 형태로 전개됐을 것으로 예상된다. 먼저, 현대자동차가 직면한 경영상태에 대해 노사가 정보를 공유하고 함께 위기를 인정하는 과정이 선행돼야 한
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유연하게 고용할 수 있도록 제도를 정비하는 것이 필요하다"고 생각한다. 그러나 여기에는 국내 조종사들이 느끼는 상대적 박탈감과 그들이 주장하는 고용환경을 보장해야한다는 전제가 가정되어야 한다는 것이다.
(5) 노사간에 서로의 감정
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노사정위원회는 임금가이드라인, 근로시간 단축, 고용창출, 세제개혁, 사회보장, 교육과 직업교육의 원칙적인 문제에 관해 노사대타협을 이루어야 한다. 노사대타협의 기본 공식은 임금인상 완화, 유연성, 임금안정과 근로시간 단축, 고용창
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노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
3. 일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
정부
(3) 일본 노사관계의 특징
① 종신고용제
② 연공서열제
③ 기업
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고용하는 기업들의 행태에 근본적인 문제가 있다고 지적하고 있는 실정임.
따라서 국정 최대 현안으로 부상하고 있는 “일자리 창출”을 위해서는 노사가 우선적으로 노동시장에 대한 기본 가치관부터 공유하는 것이 시급한 과제임.
Ⅳ. “
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노사 양측이 상대방을 적대자로 인식하지만
어느 한쪽도 손해를 보지 않기 위해 적대행위를 제한하는 무장 휴전형, 노사 쌍방이 현실
적인 입장에서 'give and take' 의 관계를 유지하지만 경영자는 노조를 기업경영의 채무로
인식하고 노조는 복
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노사정간의 대화체제를 중층화하여 공감대를 확산하여 노사갈등을 예방하고 노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시행될 수 있도록 노사간에 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 1. 비정규직보호법이란?
2. 비정규직의 현
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노사협력에 기여할 수 있다.
2) 노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 이를 위해서는 핵심근로자에 대해서는 정예화를 지향하는 한편, 주변 업무 또는
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)의 보호 방법
1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안
1) 내용
2) 평가
2. 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안
1) 내용
2) 평가
Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계
참고문헌
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