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노사정협의회는 산별교섭체계가 구축되지 못하고 있는 상황에서 기업별노사체계가 해결할 수 없는 문제를 지역 차원에서 해결을 모색하는 중위적 코포라티즘(meso-corporatism) 기구이다. 현재 진행되고 있는 지역노사정협의회가 구축되면 업종
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거버넌스 역시 직접민주주의는 입법의 저지와 변경을 둘러쌓고 집단들 사이에 비교 우위에 기초한 자원동원 경쟁을 심화시킴으로써 의회정치를 활성화시킨다는 점을 설득력 있게 보여주었다. 결론적으로, 주민발의, 주민투표, 주민소환 등
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노사관계와 단협체계를 더욱 중앙화하는 방향으로 나아갔다(김인춘 2002, 192-193).
2. 구조적 요인 : 장기적·지속적인 정치체제적 성격
사민주의 정당이 집권하지 않은 상황에서도 코포라티즘 정치가 일정하게 혹은 장기적으로 유지될 수 있는
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스웨덴 노사관계의 특징
규모는 크지 않지만 특유의 ‘스웨인 모델’을 통해 성장과 복지를 조화시키는 국가로 알려져 있으며 1970년대 이후 20여년간 노사간의 갈등이 심화되고 사회적 합의주의인 코포라티즘적 정책결정이 약화된 바 있지
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거버넌스를 중심으로, 연세대학교
조정규(2004), 발전국가적 성격의 지양 : 문민정부의 정치·행정개혁정책을 중심으로, 경남대학교 극동문제연구소
조현연(1996), \'문민 정부\' 의 \'신노사관계 구상\' 무엇을 노리는가, 한국노동이론정책연구소
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노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구」.성결대학교대학원.
나병철. 2004.「공무원노조의 발전방향」. 한국거버넌스학회.
박태주 외. 2001.「공공부문의 노사관계에 관한 연구」. 산업연구원
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