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유한 성격을 가지므 로 개인소득세와 분리하여 법인세를 부과하는 것이 타당. 이에 따라 법인세를 부과하면 배당소득에 대한 이중과세 문제가 발생
② 소득액이 동일할 때 배당소득에 이중과세되므로 배당소득자가 불 리하며 수평적 공평성
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재정의 이론적 기초
I. 지방재정의 의의
II. 지방재정의 목적
III. 지방재정의 특징
1. 다양성
2. 취약성
3. 지역성
4. 비탄력성
IV. 지방재정의 기능
1. 자원배분 기능
2. 소득재분배의 기능
3. 경제안정화
V. 국가재정과 지방재
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노사분규를 겪지 않던 포스코가 하청업체 노사의 갈등에 휘말려 본사 점거라는 초유의 사태를 맞았기 때문이다.
그러나 노사 당사자간의 합의안 도출에 있어서는 포스코측의 주장이 노조 측의 주장보다 많이 반영되었다고 할 수 잇다.
2) 노
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노사동수위원회, 고용안정, 비정규직 채용의 제한, 연봉제 도입 반대, 산별교섭 요구, 전임자 인정, 상급단체 취임시 전임요구 등은 어느 사업장에서나 분쟁이슈이다. 이러한 것들이 개별기업 협상에서 다루기 힘든 이유는 기업 내 문제라기
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노사관계에 대하여 과제지침에 따라 작성하였다.
II. 본 론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정
1) 창업
1954년 쌍용자동차는 하동환 제작소라는 이름으로 설립되었다. 하동환 제작소는 이 시기 이후 주로 대형차 생산에 주력하며 성
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노사관계의 문제점
1-1.국가, 기업, 노조
1-2.노사관계의 개념
2.노동조합의 이해
2-1.노동조합의 운영과 기능
2-2.노사관계 특징
2-3.노동조합의 과거와 현재
3.한국 노동조합의 이해
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한
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유럽에서 가장 높은 파업율을 가지고 있음.
10)노동시장의 분리
□ 산업관계의 주체가 직면하고 있는 중요한 문제 중의 하나는 노동시장의 인정임.
□ 실업문제, 자유화에 대한 고용주들의 압력을 다루려는 정부의 시도의 맥락에서 기업 및 현
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고용관계
- 1980년대 낮은 실업률, 높은 성장률, 낮은 노사분규
- 1990년 경기침체, 해외공장이전, 산업공동화문제,
노사분규증가, 높은 실업률 등의 문제 발생.
2007년 정부의 규제완화정책의 효과로 경제 회복 역사
당사자
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복리후생 등의 수혜대상에서 제외
교육훈련․ 배치전환․ 승진 등에 있어 불리 들어가는 말
우리은행 소개
노사갈등 발생과정 (2006년 사례 중심)
갈등 해결과정
당시 평가내용
문제점 및 한계
해결책 및 결론
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노사관계 차이
한·일 자동차 노조 간 가장 큰 차이점은 일본은 회사가 경쟁력을 유지해야만 노조원의 권익이 지속적으로 보장된다고 믿는 반면, 한국은 노조원이 자본가에게 핍박받고 있으므로 자본가에게 최대한 더 받아내야만 노조원의
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