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연금, 고용보험 미가입에 관한 한일 비교 연구, 한국사 회정책(14), pp. 205~208.
장동일(2006), 한국사회복지법의 이해, 학문사, pp.282~304.
전병유(2009), 최근 고용보험의 현황과 개선방향, 복지동향(126), pp.33~35.
양재진 외(2008), 한국의 복지정책 결정
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노사정위원회
한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 발전
1. 조선시대의 노동문화
1) 두레
2) 황두
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노사 양측이 최대한 빠르게 이를 해결하기 위하여 각고의 노력을 기울여야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) ‘노사분규’, 「실무노동용어사전」, ㈜중앙경제, 2014
2) 「지방노동관서의 노동동향보고서 및 근로손실일수 보고서」, 고용노동부, 2019
3)
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고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200
▷근로복지공단 비정규직노동조합
▷통계청(경제활동인구조사)
▷김유선-『03부가조사결과』
▷『노사정위비정규특위공익안』
▷한국노동사회연구소
▷노
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노사관계로의 전환(1993년부터 1996년)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(소니전자)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(삼성SDI)
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기 : 1987년부터 1996년경까지
3. 외환위기와 고용불안 : 1997년부터 199
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고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
1) 재직근로자의 능력개발기회 확대
2) 중소기업의 훈련 활성화
3) 공공 및 민간훈련시설 등과 연계, 방송매체(EBS)를 활용한 직업훈련방송 등 온-오프라인 훈련 실시
2. 질
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고용의 유지 확보, 취업촉진, 노동시장 개혁 등에 대해 처음으로 노사정이 합의 하였고 주요 고용문제들에 대해 노사정이 합의하는 관행이 정착되었다.
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1) 선진형 노사관계 정립
선진형 노사 관계를 위한 중
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노사관계의 전망이 그리 밝다고만 할 수 없다는 것이 결론이다. 하지만 이것을 올바르게 조율해줄 조력자가 있으면 문제해결에 도움이 될 것이다. 우리는 정부를 그 역할이 되어야 한다고 생각 한다. 이미 97년 이후부터 꾸준히 정부는 이들
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연금제도는 연금지급액의 최고 한도가 저소득 고용자의 급여를 기준으로 하기 때문에 고소득 고용자 의 노후생활에 불충분하였다. 이러한 이유로 공적연금제도가 존재함에도 불구하고 종업원의 부가급부로서 기업연금제도가 노후생활 안정
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연금제도의 평가와 정책과제, 한국개발연구원
양정하(2007), 공무원연금제도 개혁의 쟁점과 전망, 신춘호
석재은(2003), 공적연금 사각지대: 실태, 원인과 정책 방향, Korean Journal of Social Welfare, vol. 53
유경준, 최바울, 권태구(2014), 공무원연금제도
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