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노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성
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고용기간, 고용형태, 노동시간, 노동일수 등)로서 재고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다.
3. 조성금
65세까지의 고용을 정착시키기 위해서 일본정부는 조성금
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고용 규제, 민주주의 법학연구회, 최홍엽,
비정규직 노사관계 이원덕, 한국노동연구원
권리를 상실한 노동자 비정규직, 장귀연, 책세상 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 등장과 증가배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 장단점
(1)
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노사분규의 빈도와 강도가 계속 줄어들어 갔지만 이전의 시대와 비교할 때, 분규건수의 엄청난 증가라는 사상 유례없는 기록을 남기게 되었다. 이들 노사분규에 있어서의 특징은 시위, 농성 및 파업이라는 극한적 대립상태가 주종을 이루었
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유가상승, 서브프라임 사태, 등과 같은 대외여건과 맞물리게 되면서 경기 침체는 장기화될 조짐을 보이고 있다. 이러한 경기침체로 인해 재정부담의 증가로 이어지고 있고, 재정건정성악화는 국가채무를 중대시키는 요인이로 작용하게 되었
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3. 대학교육의 개선
4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한 청년층의 산업현실에 대한 이해 증진
5. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도
6. 청년층에 대한 직업진로지도 강화
7. 해외취업 증대
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노사관계연구(학술총서 3) : 박준식, 백산서당, 1992
노사관계개혁론(창비신서 109) : 조우현, 창작과 비평사, 1992
노사관계의 평화적 해결 : 양병희, 범론사, 1991
노사관계와 기업발전 : 김기배, 이화문화사, 1991
한국의 노사관계와 고용 : 배무기,
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유교적 정절 관념의 과부개가 금지
3) 축첩폐지
5. 여성의 사회진출
1) 여성의병장 윤희순
2) 국채보상운동 참여
3) 소아과, 산부인과
4) 박에스더
5) 매일신보
Ⅳ. 의식변화와 영국
Ⅴ. 의식변화와 노사관계
Ⅵ. 의식변화와 지식사회
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그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 사법기관의 활용
1) 임금체불확인원
2) 민사소송 전 가압류 신청
3) 민사소송절차
2. 비사법기관의 활용
1) 고용노동부 진정 또는 고소
2) 대한법률구조공단
<참고문헌>
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노사관계는 노동당 정권의 등장, 완전고용에 가까운 노동시장, 산업의 경쟁력 약화 등 여러 요인에 의해 변화의 과정에 들어서게 되었다. 노동당 정권에 의한 산업의 국유화에 따라 정부는 중요한 사용자로 등장하게 되었고 임금 상승에 대한
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