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인적자원개발을 위한 긴급과제”, 삼성경제연구소, 2001년 9월 11일 13. 정동성, 우덕삼, “한국기업의 교육훈련시스템 유형과 성과에 관한 연구” 14. 정정진, “인적자원관리”, 법문사, 1998년 2월 15. 화학저널 2002년 12월 17일자 16. Jay B. Barney, “
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21p -캐터필러사의 WECD의 성과평가 시스템 -펩시콜라의 성과평가 -페어펙스 카운터의 성과평가 ☺ HRM O△X제도에 대한 설문조사 24p ♱결론 28p
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자원 5. 인적자원 6. 조직자원 Ⅳ. 성공 벤처기업의 자원특성 1. 외부자원의 적극적 활용 2. 자금조달원천의 다양화 3. 연구개발투자와 기술확보 4. 우수인력의 확보와 유지 5. 강한 내부결속력 6. 자율성과 창의성 7. 경영시스템 구축
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(1) 스마트 명품도시 구축사업 (2) 디지털 세종대왕 구축사업 (3) 지역정보통합센터 구축사업 (4) 지역 정보기술아키텍처(EA) 구축사업 (5) 정보보호관리체계 고도화사업 (6) 정보화시스템 및 서비스 일몰제 도입 참고문헌
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관리연구소 ◇ 박준경(2002), 산업별 생산 및 취업계수 중장기 전망, 한국개발연구원 ◇ 윤광운 외(2000), 전자상거래론, 삼영사 ◇ 이공래 저, 기술혁신을 위한 표준제도의 현황과 발전방향에 관한 연구 Ⅰ. 산업별 인적자원개발시스템 Ⅱ.
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논문 284건

인적자원관리의 변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과 4. 한국 기
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  • 발행일 2008.11.11
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시스템의 진화와 '노동의 인간화', 한국노동 경제학회 이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원 ______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소 ______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한국노
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  • 발행일 2005.10.22
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연구소, 2002. 진의범, “공무원의 노동기본권에 관한 연구”, 연세대법학대학원, 2001. 중앙인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992.
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  • 발행일 2008.10.22
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생산관리에 관한 이론적 배경 1. 서비스 생산관리에 대한 개념 2. 서비스의 개념과 구성요소 3. 서비스 인카운터의 이해 Ⅲ. 생산관리적 측면에서의 성공요소 1. 서비스 인카운터 측면 2. 서비스 공정 측면 Ⅳ. 결론 < 참고문헌 >
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  • 발행일 2005.04.28
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관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경영자
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  • 발행일 2004.11.30
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기업신용보고서 16건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 농업회사법인미래에코시스템연구소(주),농업회사법인미래에코시스템연구소 사업자번호 : 175-81-00*** 본사주소 : (63299) 제주 제주시 선반남1길 66 농업회사법인미래에코시스템연구소(주) 결산일자(
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 농업회사법인미래에코시스템연구소(주),농업회사법인미래에코시스템연구소 사업자번호 : 175-81-00*** 본사주소 : (63299) 제주 제주시 선반남1길 66 농업회사법인미래에코시스템연구소(주) 결산일자(
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  • 대표자 서효진
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취업자료 680건

인적자원관리에 강화에 전력을 다할 것이다. 3.직무 수행 계획 1) 정보화시스템 확장 기관경영 세부절차 시뮬레이션 시스템 도입 정보화 서비스를 통해 복지사업의 공급패턴을 이해할 수 있는 기초 운영체제 구축 및 지원부서 확정 기관 전
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  • 등록일 2017.06.25
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를 구축
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
시스템을 구축하고 전사적자원관리를 통하여 교육과 행정연구 등 전 부문에 걸쳐 업무 프로세스를 효율적으로 개선하기 위하여 최선을 다하겠습니다. 그리고 저는 ERP를 활용하여 학생들의 인적자원을 관리하고 연구학사관리 측면에서 저의
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  • 등록일 2013.11.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인적자원관리에 기여하겠습니다...(이하생략) (IT) IT현장실습과 IT해외연수를 통해서 IT프로젝트를 수행하고 연구하겠습니다. 또한...(이하생략) (AM) 회계정보시스템을 활용하여 자금을 관리하고 원가를 계산하며 결산처리를 진행하겠습
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  • 등록일 2019.08.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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