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외 2인,(1998년), 간호과정, 현문사, p.p 154~182 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구기간 및 방법
Ⅲ. 문헌고찰
Ⅳ. 알콜간호기록지
Ⅴ. 현재력
Ⅵ. 문제확인
Ⅶ. 자료해석 및 문제진술
Ⅷ. 간호계획서
Ⅸ. 결론 및 느낀점
Ⅹ. 참고문헌
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알코올상담센터 033)748-5119 http://www.alja.or.kr
경기수원알코올상담센터 031)256-9478 http://www.kosacc.or.kr/
계양알코올상담센터 032)450-4933 http://www.goacc.kr
광주요한알코올상담센터 062)526-3370 http://www.kjalcohol.or.kr/
광주인광알코올상담센터 062)222-5666 htt
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영향을 예방할수 있다.
2)절차
■1단계- 노조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평
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노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평
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영향을 예방할수 있다.
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■1단계- 노조 현장대표와 일선관리자의 접촉
노조의 현장대표는 노조에서 선출된 대표인 동시에 기업의 종업원이며 일선관리자는 기업의 인사 담당자나 노사관련 전문스탭이 담당한다. 특히 종업원들의 불평
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