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부하의 실패에 대한 리더의 수정대책 3. 리더에 대한 부하의 귀인행동 (1) 부하도 리더를 판단한다 (2) 리더에 대한 부하의 귀인행동 결정요인 (3) 암묵적 리더십 이론 4. 인상관리 (1) 부하의 인상관리 (2) 리더의 인상관리 5. 자기관
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  • 등록일 2016.04.11
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관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안 1) 코칭 리더십 2) 간호관리기술 3) 전문 육성 기회
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  • 등록일 2019.04.03
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부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안 1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리 2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감 3) 간호 실무 기술의 향상 4) 간호사 의사 결정 확대 5) 간호계획 Ⅲ.결
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  • 등록일 2019.04.16
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관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012 전략적간호관리,보건의료조직,전략적간호관리
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  • 등록일 2020.04.16
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전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. 1) 환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시 2) 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해
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  • 등록일 2022.04.29
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논문 54건

리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문, 1998 이상호, “변형적 리더십의 동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생
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  • 발행일 2010.01.31
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(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위 논문, 청주대학교. 13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구\" 인사관리연구. 서론, 본론, 결론
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  • 발행일 2023.04.12
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리더십 안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사. 임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원. 고영복(1983). 한국사회의 발전과 사회학. 한국사회학, 17(1), 3-1
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  • 발행일 2009.12.07
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관리 (7) 보수 (8) 신분관리 4. 제도 도입의 문제점 (1) 영국 (2) 호주 (3) 미국 (4) 캐나다 5. 각국의 고위공무원단 평가 (1) 영국 (2) 호주 (3) 미국 (4) 캐나다 Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단 1. 도입배경 및 목적 2. 실태분석
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관리전략 경향신문,2009,국민은행-국내 최초로 ‘녹색은행’ 선포 금융위원회,2009,글로벌금융과 기획재정부,2009,신 성장 정책 김상협, 문영석, 박대규,2009,녹색성장의 길 녹색성장위원회 http://www.greengrowth.go.kr/ 녹색성장코리아 http://green.korea.kr/
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  • 발행일 2011.12.22
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취업자료 4,318건

전략을 다음과 같이 세웠습니다. 자기소개 및 지원 동기 정리: 먼저, 자기소개를 할 때는 자신의 경험과 지원 동기를 간결하고 명확하게 전달할 것입니다. ROTC에 지원하게 된 동기는 군에 대한 존경과 헌신을 바탕으로 한 리더십을 발휘하고
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  • 등록일 2025.05.30
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  • 직종구분 전문직
부하들의 어려움에 귀 기울이고, 함께 문제를 해결하는 따뜻한 리더십을 발휘하고자 합니다. 또한 강한 카리스마와 명확한 목표의식을 가지고 부대를 이끌면서도, 동료와 후배에게 존중과 배려를 잃지 않는 균형 잡힌 리더가 되겠습니다. 
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  • 직종구분 공사, 공무원
자기개발노력 VI. 합격 자소서6 1. 성장과정 2. 성격 3. 재능 및 특기사항 4. 입사 후 계획 및 희망 VII. 합격 자소서7 1. 인생에 있어서의 최고의 가치 2. 성격상의 장단점 3. 경력 및 특기사항 4. 입사 후의 포부 VIII. 합격 자소서8
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  • 등록일 2018.01.25
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  • 직종구분 기타
경험 95. 업무의 우선순위를 정하는 기준 96. 본인이 주도한 조직 변화 경험 97. 조직 내 협력과 시너지 경험 98. 본인이 기여할 수 있는 회사 성장 방향 99. 직무에 대한 열정과 향후 계획 100. 본인의 핵심 역량과 성장 전략
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  • 등록일 2025.05.24
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  • 직종구분 기타
리더십과 협업능력을 발전시키고, 문화 이해와 국제 교류를 추구하는 활동에도 적극적으로 참여할 것입니다. 10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개 첫째로, 꾸준한 노력과 자기관리를 통해 학업적인 성공을 이루고자 합니다. 전
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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