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귀인행동 차이
(4) 부하의 실패에 대한 리더의 수정대책
3. 리더에 대한 부하의 귀인행동
(1) 부하도 리더를 판단한다
(2) 리더에 대한 부하의 귀인행동 결정요인
(3) 암묵적 리더십 이론
4. 인상관리
(1) 부하의 인상관리
(2) 리더
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이론:맥그리거제시, X이론:인간본선에대한 부정적인가정,Y이론-긍정적인가정
경영자의인간에대한기본가정에따라기업사람관리방식이근본적으로달라짐을제시
4.2요인이론:동기-위생이론,인간은근본적으로자신이담당하고있는직무에관심을
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3) 귀인이론
ㄱ. 켈리의 귀인이론
(합의성, 특이성, 일관성)
ㄴ. 행위자/관찰자에 따른 귀인모델
4) 지각의 오류
5) 스테레오 타입
ㄱ. 성역할 스테레오타입
ㄴ. 나이 스테레오타입
6)자성적 예언(피그말리온효과)
7) 인상관리
3. 결론
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관리
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 인사고과
1. 정의
2. 중요성
3. 고과판단과정
1/ 인상형성이론
2/ 귀인이론
3/ 판단과정에서의 오류
III. 승진관리
1. 의의
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이론-항상성유지
3) ③ 행위자에 귀인
4) ① 행위 대상에 귀인
5) ② 행위 맥락에 귀인
1)중심적 특성
2) 초두효과
3) 최신효과
4) 일차적비행
5) 중심도=
6) 역할취득 (role-taking)
7) 인상관리 01~15
☆ 참(T) 혹은 위(F)를 판단하는 문제 01~10
☆ 개념
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그러한 담임 선생님의 특징(또는 행동)에 어느 정도 만족하는지를 표시하는 부분입니다. 가장 만족하면 5점, 가장 불만족하면 1점에 표시하시면 됩니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
|||. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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리더십 이론들이 많은 리더십 연구자들에 의하여 주장되고 있는데 최근의 대표적인 몇 가지의 리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다.
퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적
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리더십], 서울: 집문당, 2003.
양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998.
정윤재, [정치리더십과 한국민주주의], 서울: 나남출판, 2003.
정정길, [대통령의 경제리더십:박정희, 전두환, 노태우정부의 정책관리], 서울: 한국경제신문사, 199
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인상 깊게 읽었던 인문학 서적과 경제·경영 관련 서적 각 1권씩을 소개하고 그 책을 선택한 이유와 책에 대한 본인의 생각을 기술해 주세요. (6000 Bytes 이내)
1) 최근 인상 깊게 읽었던 인문학 서적
2) 최근 인상 깊게 읽었던 경제·경영 관련
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이론과 실무를 통합하는 능력을 키우고, 동료들과 지식 공유에도 적극적일 계획입니다. 이를 통해 품질 관리 업무 효율성과 전문성을 높이고자 합니다.
Q10. 직무 수행 시 예상되는 어려움과 극복 방안은?
예기치 않은 품질 문제와 긴급 상황
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관리에 대해 어떻게 생각하나요?
17. 경영학에서 배우고 싶은 실무 경험은 무엇인가요?
18. 새로운 아이디어를 도입할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요?
19. 업무에서 겪었던 어려운 문제를 어떻게 해결했나요?
20. 어떤 경영 도구나 소
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인상을 남길 수 있습니다. 시간 내어 주셔서 감사합니다. 좋은 기회를 주셔서 감사합니다.과 같이 진심을 담은 말을 전하세요. 1. 자기소개를 해보세요.
2. 왜 사회체육과에 지원했나요?
3. 사회체육이란 무엇이라고 생각하나요?
4. 평
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인상적인 성취 경험에 대하여 소개 해주세요
3. 자신의 관심분야는 무엇인가요? 관심분야와 관련된 교내 활동에 대해 설명하고, 이를 통해 무엇을 배웠는지 서술해 주세요
4. 계약학과 도전이 본인에게 어떤 의미인지 서술하고, 향후 현대자
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