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조직행동연구 / 백기복 / 창민사 / 2006
2. 인지심리학:이론과 적용 / Reed Stephen / 시그마프레스 / 2006
3. 네이버, 다음
4. 중앙일보, 동아일보 1. 서론(지각의 정의)
2. 본론
1) 지각과정 모델(4단계 정보처리모델)
ㄱ. 선택적 주의/이해
ㄴ. 부
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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
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이론은 B=f(P,E)라는 공식에서 세 가지 변수가 모두 상호작용하면서 변화하여 간다는 것이다.
S->O->R(or B)->C / S->O는 행동의 이해에 적용
R->C는 행동의 예측 및 통제에 적용
학습이 일어나는 관정은 형성과 모방 두가지가 있다.
형성:
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조직공헌도를 생각해 볼 때 내가 받고 있는 급여는 다른 동료들에 비해
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거의 같다. - 좋은 편이다. - 아주 좋다.
2. 우리 회사의 급여인상 방식과 지급규정은 다른 회사와 비교해 볼 때 나에게
- 아주 나쁘다. -
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지각적 어포던스 특성을 적용한 외부 공공장소의 디자인 연구”, 국민대, 2011
- 이정윤, “아나모르포즈의 지각현상에 의한 공간 표현 연구”, 국민대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지각조직화 원리 개념
2. 지각조직화의 원리가 필요한 이유
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