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연봉제 포함) 적용에 대한 생각을 묻는 질문입니다. 자신의 의견과 맞는 항목에 0 표시를 해 주십시오.
1. 회사에 대한 나의 업무실적, 조직공헌도를 생각해 볼 때 내가 받고 있는 급여는 다른 동료들에 비해
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거
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이론 또한 기업체와 교육 분야에서의 적용 사례를 살펴보았다. 직무 분야에서는 연봉제 도입이 그 한 예이다. 능력위주 임금 체계가 구성원들로 하여금 도구 성을 지각하게 하기 위해서는 실제로 받는 연봉 액수가 아니라 연령에 관계없이 절
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이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적
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이론과 실제, 대영문화사 2012
GARY YUKL 저, 강정애 외 3명 역, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스 2009
유옥덕 저, 크리스천 명품 리더십, 대한기독교교육협회 2013
박계홍, 김종술 저, 변화와 혁신을 위한 리더십, 학현사 2013 1. 리더십이란
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지각향성 및 작업동기와의 상호관계, 경북대학교
◇ 김삼득(2009), 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악, 경희대학교
◇ 김정식(2006), 효과적인 연봉제 시스템을 위한 직무평가에 관한 연구, 충주대학교
◇ 김대호(2003), 직무평가 결과에
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