보상에 대한 지각이 조직내의 행동에 미치는 영향

본문내용

받고 있다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
7. 나는 내 업무를 수행하는 데 있어 상당한 수준의 자율성과 유연성의 기회를 가지고 있다고 본다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
8. 나는 현재 내가 다니고 있는 회사에서 앞으로 발전 가능한 직위가 많다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
3) 다음은 귀하의 임금제도(연봉제 포함) 적용에 대한 생각을 묻는 질문입니다. 자신의 의견과 맞는 항목에 0 표시를 해 주십시오.
1. 회사에 대한 나의 업무실적, 조직공헌도를 생각해 볼 때 내가 받고 있는 급여는 다른 동료들에 비해
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거의 같다. - 좋은 편이다. - 아주 좋다.
2. 우리 회사의 급여인상 방식과 지급규정은 다른 회사와 비교해 볼 때 나에게
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거의 같다. - 좋은 편이다. - 아주 좋다.
3. 나는 개인이 조직에 기여하는 정도에 따라 임금을 차별화 하는 것이 공정하다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
4. 우리회사의 상사가 부하들에 대한 동기부여 및 업무능력을 공정히 평가 및 인정해 주는 정도는 다른 회사에 비해
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거의 같다. - 좋은 편이다. - 아주 좋다.
4) 다음은 귀하의 개인특성에 관련한 생각을 묻는 질문입니다.
1. 나는 모름지기 자기가 속한 집단을 위해서라면 기꺼이 자신의 시간을 희생할 수 있어야 한다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
2. 나는 나의 직무에서 얻는 성취감이 높다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
3. 나는 내 부서에서 능력 및 업적을 인정받고 있다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
4. 나는 작년보다 더 높은 성과를 내기위해 노력하고 있다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
5. 나는 연봉제가 개인의 능력 향상에 도움이 될 것이라고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
6. 나는 연봉제가 회사의 경영향상에 도움이 될 것이라고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
7. 나는 연봉제가 능력 있는 사원들에게 근로의욕을 높여줄 것이라고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
8. 나는 직급과 관계없이 능력 및 업적에 따라 임금수준이 결정 되어져야 한다고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
9. 귀하는 현재 연봉제 적용을 받고 계십니까? (예/ 아니오)
5) 다음은 귀하의 개인만족도에 대한 생각을 묻는 질문입니다. 자신의 의견과 맞는 항목에 0 표시를 해 주십시오.
1. 현재 내 업무를 잘 했을 때 나는 개인적인 만족감을 느낀다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
2. 나는 나의 직무를 통해 성취감을 느끼며 한번쯤은 경험할 만한 일이라고 생각한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
3. 나는 우리회사가 내가 선택할 수 있는 최고의 직장이라고 생각한다,.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
4. 나는 현재의 직업을 매우 좋아하므로 그만두지 않을 것이다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
5. 나는 현재 회사에 대해 감정적인 애착감을 느끼지 못한다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
6. 지금 회사를 떠나기로 결정한다면 많은 것을 잃게 될 것이다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
7. 현재 회사에 머무르는 것은 원해서라기보다 필요에 의한 것이다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
8. (직무몰입)나의 업무에 빨려 들어가는 느낌을 때때로 받는다.
- 전혀 그렇지 않다. - 별로 그렇지 않다. - 그렇다. - 대체로 그렇다. - 매우 그렇다.
1. 한 업무에 대해서 승진이 보상으로 주어진다면 당신은 직무몰입에 힘쓸 것인가?
2. 업무에 대한 만족감은 적지만 임금과 직위가 타 회사보다 높다면 이직을 할 것인가?
3. 나에게 어떤 (금전적 혹은 비금전적) 보상이 주어진다면 당신은 회사의 이윤창출을 위해 더욱 열심히 일할 것인가?
4. 자신의 회사는 임금과 직무가 공정하게 평가되고 분배되어 있지만 자신의 능력을 모두 발휘 할 수 없다고 한다면 이직을 할 것인가?
5. 자신의 업무에 만족하고 있는 상태에서 타 회사에서 자신과 맞지 않을 것 같은 직무에 대해 더 큰 보상을 제시한다면 당신은 어떻게 하겠는가?
6. 사원들에 대한 회사의 적절한 보상 지급 후, 회사의 성과 혹은 이윤이 어떻게 변화했는지에 대해 알고 있는가?
7. 회사에서 이루어졌으면 하는 인사관리와 관련한 사항이나 방법에 대해서 한마디 의견을
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