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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
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1. 상관관계 분석(1/3)
상관관계란?
변수간의 밀접한 정도 즉 상관관계를 분석하는 통계적분석방법
회귀분석(regression analysis)에서 변수 사이 관계식의
신빙성 여부확인
회귀상관분석(regression and correlation analysis)이라 하며,
회귀분석이라는
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중요성
-기업성과 제고방안
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 만족
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트
6. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행동)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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직무환경 개선
5. 인력평가
6. 수퍼비젼 체계
7. 직무만족도
8. 소진(burnout)
Ⅴ. 여성공무원의 인사관리
1. 여성공무원 현황
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니
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임파워먼트와 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치 는 영향에 관한 연구: 항공운송사업을 중심으로. 세종대 대학원.
신재원(2001). 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구. 이회여대 사회복 지 대학원 석사학위 논문.
윤일선(2
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임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
변기진 (2002). 응급실 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호
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몰입의 개념 32
1. 몰입의 개념과 노조몰입의 구성요인 32
2. 노조몰입의 결정요인 35
제 3 절 직무만족 및 직무성과의 의미 36
1. 직무만족의 의미 36
2. 직무성과의 의미 37
제 4 절 노조몰입과 직무만족 및 성과와의 관계 4
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1) 자존감의 개념
2) 자존감과 스트레스의 관계
3) 조직기반 자존감
4. 직무만족과 조직몰입
1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론
2) 직무만족의 정의 및 요인
3) 직무만족의 중요성
4) 조직몰입의 개념과 유형
5) 조직몰입의 선행연구
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직무 스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 대한간호학회지.25:790-806,1994
7. 박종희, 이성수, 이병국, 일부 간호사들의 스트레스와 직무만족도 연구, 순천향의대 논문집 vol 10.No1, 2004
8. 양춘희, 권용만, 직무스트레스에 따른 조직몰입
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직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는
영향\". 석사학위 논문, 전남대학교.
12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미
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만족도를 향상시킨다. 쾌적하고 안전한 환경에서 근무하는 직원들은 자신의 업무에 더 집중하고, 높은 생산성을 발휘할 수 있다. 이는 궁극적으로 조직 전체의 성과 향상으로 이어지며, 효율적인 업무 수행이 가능해진다. 1. 직무 이해
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직무가 단순한 행정 처리를 넘어, 한 사람의 성장과 한 사회의 미래를 결정짓는 중요한 역할임을 깊이 인식하고 있습니다. 행정의 작은 절차 하나가 학생과 교사의 하루를 바꾸고, 나아가 교육 공동체 전체의 신뢰와 만족으로 이어진다고 생
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유연한 행정을 실현하겠습니다. 나아가 저 자신이 재단의 성장과 발전에 있어 든든한 동반자가 될 수 있도록, 맡은 자리에서 최선을 다할 것을 약속드리는 바입니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
3. 세부 수행방안
4. 기대효과
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직무 만족과 조직몰입을 향상시키고, 궁극적으로는 기업의 창조적 혁신에 기여하는 경영활동의 일환입니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 이와 같은 소
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위해 구성원의 일체감과 결속력을 이끌어내는 핵심수단이며, 구성원 간 신뢰는 물론 회사 신뢰를 제고해 직원의 직무 만족과 조직몰입을 향상시킬 수 있습니다. 또한, 궁극적으로는 기업의 창조적 혁신에 기여하는 경영활동의 일환이기도 합
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