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문화 설계자’입니다.
저는 그러한 기획자상을 기반으로, 지역이 자립적으로 문화의 가치를 생성하고, 시민이 문화를 통해 삶을 재정의하는 구조를 만드는 일에 기여하고자 합니다. 문화재단 기획 직무수행계획서
1. 직무에 대한 이해
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수행하는 행정서비스와 사무배분
1) 지방정부가 수행하는 행정 서비스
2) 사무배분
5. 지방자치단체의 기관구성형태 및 내부조직
1) 정책결정 및 집행기관으로서의 의회(Council) ; 기관통합형
2) 집행부의 국·실 역할을 하는 위원회(Committee)
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직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개방형직위제도에 관하여 중앙인사위원회 주요정책내용 참고
[http://www.csc.go.kr/policy/pol1201.asp]
이는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며,
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행정기관의 장을 복권발행사업의 주체로 규정하기보다 공사나 공단 등 관련목적 사업을 수행하는 특수법인(예 : 주택복권의 경우 대한주택공사, 기술개발복권의 경우 한국과학문화재단 등)을 복권발행주체로 규정하는 방향으로의 법 개정도
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재단만 5개… 외국서도 드물어” I. 들어가는 말 3
II. LG 복지재단의 행정체계 4
▣ LG 공익재단의 구성 및 사업내용
1. LG연암문화재단
2. LG복지재단
3. LG상록재단
4. LG
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문화의 정립 등을 통해 시간자원의 효율적 활용과 업무처리시간을 단축시켜 행정의 생산성을 제고하였다. 우선 보고는 1매를 원칙으로 하되, 구두보고메모보고를 권장하고 가급적 Fax, PC 등 사무기기의 활용을 확대하도록 하였다. 또한 의사
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직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조사 대상자의 직무만족도
4) 4가지 요인
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행정 조직을 비교 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.
1) 미국은 소 교육구제이고, 한국은 중 교육구제이다.
2) 지방 교육 행정 조직의 기능의 면에서 미국은 지방 분권적 기능을 갖추고 있고, 한국은 구조상으로는 지방 분권적이지만 기능상
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직무속성에 따른 평가방식의 수용성에 대한 차이 49
<표 3-8> 직무속성에 따른 평가방식의 신뢰성에 대한 차이 49
<표 3-9> 다면평가제 평가문화 정착정도 51
<표 3-10> 다면평가제 인지의 정확성 정도 52
<표 3-11> 자치단체장의 관심과 지
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행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새로운 제도를 기반으로 한 행정문화에 순응, 수용, 자발적으로 협조할 수
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유연한 행정을 실현하겠습니다. 나아가 저 자신이 재단의 성장과 발전에 있어 든든한 동반자가 될 수 있도록, 맡은 자리에서 최선을 다할 것을 약속드리는 바입니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
3. 세부 수행방안
4. 기대효과
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문화의 역할을 고민하며, 지역과 예술, 시민을 이어주는 ‘문화 공공행정가’로서 책임감과 창의성을 바탕으로 실천해 나가고자 하느 바다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 세부 수행 계획
5. 기대효과 및
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1. 직무개요
문화콘텐츠와 관광부문에서의 직무는 단순히 관광산업의 활성화를 넘어 국가와 지역의 문화적 가치를 보존하고, 이를 기반으로 지역 경제 및 국제적 교류를 활성화하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 현대 사회에서 관광은 전통
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1. 직무개요
미술관의 문화예술부문 직무는 예술작품의 수집, 보존, 연구, 전시, 교육 등 다양한 기능을 수행하며 예술을 통해 대중과 소통하고 사회적 가치를 확산시키는 역할을 합니다. 미술관은 단순히 작품을 관람하는 공간을 넘어 지역사
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문화예술 생태계 구축 및 사회적 가치 실현
상세계획 1) 친환경 문화행사 기획 및 운영으로 환경 보호 실천
상세계획 2) 사회적 약자 및 소외계층 대상 문화복지 프로그램 확대 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
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