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(1) 메이요 학파(Mayo and the orthodox school)
무엇보다도 비공식조직으로서의 집단의 공유가치가 구성원들의 행동을 결정한다는 것에 대한 확고한 인식이다. 비공식조직이 공식조직과 조화롭게 통합된 체계를 이루고, 개인의 삶의 중심으로서 점
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페이율(henri Fayol)은 메이요(Elton Mayo)와 하버드 대
문스터버그(Hugh Mun- 「경영관리론」을 출판했다. 학의 동료들이 호손연구를 시
sterberg)는 그의 주요 저 작했다.
작들을 출판했다.
1936 1950 1954
미국 경영학회 데밍(Edward deming)이 드러커(Peter Druker)
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앙리 페이욜 (Henry Fayol, 1841-1925)이라는 광산기사이자 경영자는 경영악화로 도산직전의 광산회사를 자신만의 원칙을 내세워 흑자를 기록하게 만드는 일을 해내면서 세계적으로 주목 받게 되었다. 이재규, 지식역사
페이욜은 자신의 경영원칙
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앙리 패욜(Henri Fayol, 18411925) 이다. 테일러와 포드가 낮은 단계에 있는 노동자를 중심으로 한 관리활동의 기술적 능력을 중시하여 노동자의 수준 및 생산의 기술적 측면을 강조했다면 패욜은 조직의 높은 단계에 있는 경영자를 중심으로 관리
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유형
4. 에찌오니의 조직유형
◆ 스포츠 행정 관리학의 주요이론 : 고전적 조직 이론
1. 기계의 비유
2. 오해의 최소화
3. 테일러의 과학적 관리이론
4. 앙리 파욜(Henry Fayol)의 관리 이론(administrative theory)
5. 베버의 관료제론
6. 요약
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있음을 말해준다. 실례로 빅토 호르타(Victor Horta)의 1893년 작품인 호텔 타셀(Hotel Tassel)과 앙리 소바지(Henri Sauvage)의 마요렐 빌라(Villa Majorelle 1898, Nancy) 주택을 들 수 있다. 한편 헥토 쥐마르(Hector Guimard)는 1894년 그의 작품 카스텔 베랑저(Castel Ber
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