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신입사원을 뽑는 대신 면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는 블라인드 면접을 비롯해 그룹인터뷰, 프레젠테이션, 찬반
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그룹 공채 시 우선적으로 채용된다.
느낀 점 : 생각으로만 하던 내가 정말 하고 싶은 직업에 대해 이렇게 자세히 하나 하나를 조사 하다 보니 각 각의 직업에 대해 그동안 생각 해오던 것보다 현실적인 매력과 이상적인 매력에 대해 동시 느끼
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연구원 (http://www.kisti.re.kr)
- 탑기어 홈페이지 (http://series.lifestyler.co.kr/Program/54/1/Contents/View )
- 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
- LG경제연구원 (http://www.lgeri.com/) Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기 ...................... p 1
2. 기업소개
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중앙일보 - http://news.joins.com/article/14065907>, 2014.03.05.
「대기업 연봉랭킹 '오해와 진실'…기준 바뀌면서 SKT·LG상사 '수직 상승'」, <한국경제 -http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?type=2&aid=2013040454971&nid=910&sid=>, 2013.04.04.
「기업들 ‘창의적
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신입사원들은 의무적으로 1년간 봉사 동아리에서 활동
④ 신입사원에게도 연간 전략과제를 정해준 뒤 이를 얼마나 달성했는지를 종합평가 해 인사고과 및 성과급 지급 등에 반영
중앙일보, 2007. 5.28.
2) 우수기업의 기업문화 특성
(1) 핵심경영
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연구원 등 실무적 전문가 그룹에서는 1년으로는 불충분하다는 견해를 보이고 있으나, 정부는 1년 안에 완공한다는 계획을 수립하고 있다. 물론 경의선 연결은 중요한 것이나, 굳이 1년 내에 건설해야 할 이유는 없는 것이다.
정부 및 언론에서
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소개서 및 각종 서류를 가지고 기업을 직접 방문하거나 우편 및 인터넷을 통해 취업을 상담한다.
7) 인터넷 모집
회사가 인터넷 공고를 내서 응모자를 모집하기도 한다. 이런 경우는 대개 취업희망자를 일정 기간만 모집하는 정기모집이 아닌
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연구원&한국경제신문사, 1998
7. 99년 상반기 임금동향 분석, 한국경영자총협회, 1999
8. 99년 임금조정 실태조사, 한국경영자총협회, 1999
9. 민주노총 홈페이지 (http://www.kctu.org)
10. 중앙노동위원회 (http://nlrc.molab.go.kr/nlrc/main.htm)
11. 한국노동연구원
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연구원, 2002.
김한섭, 우리나라 노숙자 문제와 그 해결방안, 대전대학교; 석사논문, 2002.
남기철, 노숙인의 심리사회적 외상과 보호시설, 한국학술정보, 2007.
박용찬, 서울시의 노숙자 문제와 정책과제, 서울시립대학교 법률행정연구소, 2001.
안
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그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재
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