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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애로 인한 추가생계비에 포함되지 않은, 중증장애인 보호를 위해 가구의 경제활동을 포기해야 하는 기회비용을 장애아동부양수당과 중증장애인보호수당을 통하여 보전해야 한다. 현행 장애인복지법에는 두 가지 수당을 추가로 지급하게
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를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해 중도
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장애인재활사업을 추진하는데 활용하고 재활대책위원회 등에서 지 역차원의 재활사업을 논의하고 추진함으로써 체계적인 재활사업을 전개할 수 있다.
지역사회 직업재활센터 주요사업내용 직업상담 및 평가, 사회 및 직업적응 훈련, 고용알
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복지개념) 또한 장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 ('08년)
- 보호고용 확대를 위한
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직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지차원으로 돌리고 있는 실정이다. 그
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장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다. 현재 보호고용시설인 보호작업장이 장애인복지시설에 부설되어 있기 때문에 보호고용의 담당부처가
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장애인복지정책을 정책결정과정과 정책집행과정에 적용했다. 정책결정과정에는 장애예방 정책대안, 의료보험 정책대안, 취업·고용보장과 소득보장 정책대안, 교육 정책대안, 편의시설 정책대안, 재활 정책대안 등을 적용했고, 정책집행과
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인주거의 운영은 보건복지가족부와 연계하여 의료 및 서비스를 제공할 필요가 있다.
4. 고령자 고용정책 제언
가. 고령자고용촉진법 규정의 강제화
현행 고령자고용촉진법의 실효성이 제한적임을 감안하여 이 규정을 장애인고용촉진에 관한
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직업훈련시설 90㎡(약 27평) 로 되어있어 기존의 장애인 생활시설과 장애인복지관에서는 일부 공간을 활용하여 설치신고를 하고 있는 경우가 많이 있다. 이는 1999년도부터 보건복지부가 장애인직업재활시설의 독립시설화를 추구하던 정책방
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