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직업훈련 등에 여성장애인의 욕구를 반영하고 정보 제공 서비스가 이루어져야 할 것이다. 이는 여성장애인도 취업의 욕구가 높지만 여성장애인을 위한 취업의 문이 높을뿐더러 취업을 위한 직업훈련에서 욕구를 반영하지 못하고 있다. 또한,
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인 존재로서 머무르게 함으로써 소외감과 좌절감을 가중시키게 된다. 장애여성의 고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방
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장애인 간의 협력체계 확립이 필요하다.
우리 나라에 장애인복지 서비스 기관이 도입된 이후 장애인복지 서비스는 다양한 의료, 재활전문가들로 구성되고 전문화되고, 다 학문적인 접근 속에서 개발되어 왔다. 그러나 최근에는 전문가의 역
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장애인을 위한 업종의 개발, 다양한 종류의 작 업장 및 기술 훈련장 확보, 직업재활을 전담할 수 있는 전문 인력의 양성 등이 요구된다.
따라서 직업재활 프로그램이 활성화되기 위해서는 운영비 지원 등 각종 제도적 인 정책적인 지원이 있어
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장애인가족지원정책의 문제점과 대안
한국의 장애인복지정책은 장애인에 대한 지원에 일차 초점을 맞추고 있기 때문에 장애인의 가족으로서 생활하면서 겪는 경제적 교육적 의료적 접근성, 사 회 정서적 돌봄 관련 어려움과 욕구를 포괄
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인력
-장애인자립생활센터, 장애인지역사회재활시설, 지역자활센터 등 지정된 활동지원기관을 통해 제공
5.탈 시설과 자립생활 지원
1)개요
-장애인자립생활은 장애인의 사회통합과 자립적인 삶 의미
-탈시설화, 정상화 등 장애인정책 패러다
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장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다. 현재 보호고용시설인 보호작업장이 장애인복지시설에 부설되어 있기 때문에 보호고용의 담당부처가
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장애인 중 일정한 기준에 해당하는 사람이 1995년부터 대학 및 전문대학에 정원 외로 특례입학할 수 있도록 하였다. 특례입학대상자는 장애인복지법에 의하여 장애인 등록을 필하고 특수교육진흥법의 규정에 의해 특수교육대상자로 선정된
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직업인으로서 갖추어야 할 직업적 능력이 있어야 하고 아울러 직장생활에 적응할 수 있는 능력이 갖추어져 있어야 한다. 그리고 무엇보다도 장애인의 직업안정은 취업의 보장과 취업 후의 신분보장이 따라야 한다. 즉 고용주가 장애인의 고
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직업재활에 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활연구, 11(2), 109-138.
정근모(1996). 장애인재활공학정책의 과제와 전망. 한국장애인재활협회 주최 제5차 재활심포지움 자료집.
한국보건사회연구원(2001). 2000년도 장애인 실태조사 결과. 보건복지부.
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