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다. 하지만 판단 기준을 명확히 하거나, 충분한 경험에 의한 사례를 축적시켜야만 제대로 사용될 수 있다.
2) 본질적인 일
역시 미국의 ADA에서 나온 개념으로 장애인이 고용주가 요구하는 본질적인 일을 할 수 있으면 주변적인 것을 하지 못한
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직업재활주정부사무소에서 전문적인 재활상담사가 신청자의 의료상태와 직업력에 대한 기록, 혹은 인터뷰 등을 통해 장애인의 흥미와 고용목표를 확인한 후 재활계획을 수립하고 있다. 이러한 재활계획은 다른 공공기관이나 사립기관과의
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인 복지제도의 변천과정
3. 현행 장애인 복지법상의 복지제도
Ⅲ. 장애인 복지 정책 현황
1. 장애 예방정책
2. 의료보장정책
3. 취업․고용보장 정책과 소득 보장정책
4. 교육정책
5. 편의시설정책
6. 재활정책
1) 의료재활사업
2) 직업
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장애인
90일
150일
180일
210일
240일
* 장애인은 장애인고용촉진및직업재활법에 의한 장애인을 말함.
그런데, 고용보험 운용 현황을 살펴보면, 2005년도 적립금이 9조 5,776억으로 예상되며, 이중 실업급여 사업 계정의 적립금만 5조 8,617억으로 예상
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정책의 개선방향
1) 복지시설 및 편의시설
복지시설 측면에서 재활·이용·요양시설을 증설하고 기존의 시설을 개선해야 하며, 장애의 종류와 정도에 따라 경증, 중증 장애인으로 구분하여 수용하고, 재활이 가능한 장애인에게 의료 및 직업
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발
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고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. (참고로 영국은 장애인 할당고용제에서 차별금지법 체계로 전환)
다. 직업재활개념의 수용문제
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장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다. 이를 위해서는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 맞는 적합한 직종에 고용될 수 있도록 하여야 한다. 장애인복지정책의 문제점
1. 장애인
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초액(최저임금액) 902,880원
● 상시 200명 이상 고용 사업 및 공공기관
*부담기초액(최저임금액) 957,000원
의무고용사업주 산정을 위한 공사실적액(건설업)기준 금액 조정(장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조, 장애인고용 부담기초액(고용노동
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장애인의 직무기술 부족, 장애인의 직업생활 적응기술 부족, 사업체의 요구에
맞지 않은 장애인의 추천, 장애인 인력정보의 부족, 편의시설 설치 미비 등이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 노동부에서는 장애인고용사업주에 대한 무상
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