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정책 수립, 2)고위직 공무원 인사심사, 3)공무원 처우개선 추진, 4)개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인의 생존권과 직결될 뿐 아니라, 특히 정부기관에서의 장애공무원 채용이 일반사업체에
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문제점들이 나타나고 있다.
이와같이 장애인고용의 문제는 아직 초보적 단계에 있으므로 먼저, 장애인에 대한 편견을 불식시키고 발전된 인식을 갖도록 하기 위한 각계 각층의 노력이 선행되어야 할 것이며, 장애인들 스스로도 직업능력과
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문제를 개선하기 위해 버스에는 휠체어리프트 장착율을 높이고 지하철 역사에 엘리베이터를 설치하는 등 이용가능 하도록 편의설비를 갖춰야겠고, 택시이용 시 비용을 지원하는 정책을 통해 장애인의 이동권이 보장되어야 한다. 장애인 차
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애인이 고용주가 요구하는 본질적인 일을 할 수 있으면 주변적인 것을 하지 못한다는 이유로 고용을 거절할 수 없다. 예를 들어 시각장애인이 영업사원이 되려 할 때 영업하는 상품에 대해 설명하고 고객으로 만들 수 있다면 이동의 문제, 영
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장애인이 비장애인에 비해서 근로 능력의 부족함을 이유로 장애인들을 고용하지 않는 기업인들의 인식에 문제가 있기 때문에, 근로능력으로 인한 기업의 이윤 추구보다는 정부의 언론을 통한 홍보 정책으로 의무고용할당을 한 기업의 이미
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직업재활 서비스를 제공하여 모든 장애인들이 필요할 때 서비스를 받을 수 있도록 하는 직업재활 서비스의 기반 및 체계 구축을 고려하였다. 현재 장애인 고용율이 지속적으로 상승하지 않는 이유에는 여러 가지가 있겠지만 가장 문제가 되
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직업을 갖는 의미보다 장애인에 대한 교육재활, 사회 심리적 재활, 의료재활과 함께 개인의 적성에 맞는 직업훈련으로 적합 직종에 고용함으로써 사회통합을 이루는 것이다. 장애인의 고용을 위해서는 위와 같은 복합적인 문제 때문에 시간
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복지국가를 지향하는 우리나라의 현실에서 가장 중요하고 시급한 정책이라고 생각한다. 전체 예산의 10%도 안 되는 우리나라 현실에서 절대적 빈곤의 탈피란 그저 말뿐이다. 더욱이 경제적 능력이 부족한 장애인의 수당 정책과 고용정책이 제
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애인의 직업재활을 위해 선행되어야 기본 전제가 될 것이다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 전반적인 장애인고용현황과 관련지원제도에 대해서 훑어보았다. 1990년 1월 13일「장애인고용촉진등에관한법률」이 발효되면서 현재까지 장애인고용율은
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