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코리아, 2010.03.05
"대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 " 프라임경제, 2010.03.17
[MB교육 진단](上) 겉도는 입학사정관제 경향신문 사회, 2010.03.08
21세기형 인재양성 '입학사정관제' 엄익수, 경인일보 칼럼, 2010.02.25
우려했던 입학사정관제 부작
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자기고과는 일부 반영되고 동료고과는 없는 것으로 나타났습니다.
중요정책에서의 의사결정에 관한 질문에서는 본사결정, 현지법인결정, 협의 후 본사결정으로 나누어 볼 수 있었습니다.
본사결정사항 -현지국에서의 기업매수 , 자회사 설립
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자기고과는 일부 반영되고 동료고과는 없는 것으로 나타났습니다.
중요정책에서의 의사결정에 관한 질문에서는 본사결정, 현지법인결정, 협의 후 본사결정으로 나누어 볼 수 있었습니다.
본사결정사항 -현지국에서의 기업매수 , 자회사 설립
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하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발
(2-2-2-2) 교육훈련
(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상
(2-2-3-2) 채용관리
(2-2-3-3) 교육관리
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
(2-2-4-1) 인재상
(2-2-4-2) 채용관리
(2-2-4-2) 교육 ․ 훈련 관리
-3- 결론
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코리아 Ⅰ. 체육과 영상평가 교육자료(교수학습자료)
1. 필요성
2. 내용
3. 적용
Ⅱ. 체육과 줄넘기 교육자료(교수학습자료)
1. 자료의 필요성
2. 자료의 목적
3. 자료의 기본 방향
4. 자료의 내용
1) 주 자료
2) 보조 자료
5. 자료의 효
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코리아 사례
1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세부추진 계획
1) 관리자 교육프로그램
2) 행복한 직장 만들기
6. 교육 훈련
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자기 이력서 및 소개서
2. 지원부서 관련 해당 자격증 및 경력 증명서, 어학능력 관련 증명서 (토익 800점 이상)
3. 최종학력 졸업 증명서 및 졸업 예정서
4. 여권용 사진 1매 및 전신사진 1매(형식 무관)
채용 과정 및 분야
클럽메드 코리아는 여
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테크놀로지가 우리 회사를 선택한 이유는 30년간 쇳물을 다루어 온 장인들이 있다는 것입니다.” 그는 전통기업과 첨단기술의 결합이 큰 시너지 효과를 낼 것이란 자신의 생각이 빛을 보고 있다고 생각한다. “9월에는 처음 생산하기 시작한 5
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코리아는 ‘가족의 감성이 충족되어야 가장도 힘을 얻는다’는 생각에서 ‘가족 감성여행’을 지원하고 있다. ‘가족 감성여행’은 주말마다 직원의 가족 여행을 위해 차량과 여행비를 지원하는 프로그램이다. 매달 사연을 신청한 네 가족
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자기중심적 웰빙 - 나와 내 가족의 웰빙이 더 중요하다.
9) 호모 후모아의 전성시대 - 설득과 협상의 핵심 스킬은 유머다.
10) 디지털 디바이드의 그림자, IT낙오자 - 디지털 능력이 빈부를 가른다.
11) 확장되는 외인지대 - 미래지향적 공존만이
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