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근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무함에 따라 당해 근로시간을 근로자 대표와 합의에 따른 시간으로 정함을 목적으로 한다. 제2조 (대상업무의 범위 및 근로시간) ① 영업직의 특성상 본 서면합의에 따라 1일 8시간 1주 40시간 근
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  • 등록일 2013.05.10
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근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업 규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다. 1. 시업,종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항 2. 임금의 결정,계산,
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  • 등록일 2013.02.22
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근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. <개정 내용> 1주일에 42시간에서 40시간으로 단축되었다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다. - 제68조 (야업 및 휴일근로의 제
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  • 등록일 2005.08.26
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근로자의 안전과 건강을 확보해야함 - 사용자가 제공하는 장소, 시설, 기구 등의 설비 관리 또는 사용자의 지시 하에 수행하는 공무 관리에 있어서 근로자의 생명 및 건강 등을 위험으로부터 보호하여야 함. 산업안전보건법상 위반은 안전조
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  • 등록일 2025.03.16
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근로기준법 제7조, 110조) (YMCA 일하는 청소년 지원 센터) 3. 결론 근로청소년에 대한 실태 및 문제점을 살펴보고, 그에 따른 여러 대처 방안을 살펴 봄으로써, 우리는 근로청소년에 대해 더욱 이해 할 수 있었다. 앞으로 더욱 해결해야 할 문제
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  • 등록일 2019.03.19
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논문 26건

휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG. 제8조: 근로시간 및 휴식시간 ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC 제9조: 연장근무
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  • 발행일 2010.12.16
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및 육아 등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다. 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘
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  • 발행일 2005.11.25
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및 저장부의 손실이 극히 적은 것이 특징이다. 에너지 저장 효율은 다른 전기에너지 저장 시스템에 비해서 훨씬 높은 95% 이상이 예상되며, 용량은 수 [MW]의 소용량으로부터 수십 [GW]의 대용량까지 임의의 용량 선택이 가능하므로 규모의 선택
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  • 발행일 2010.03.24
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및 지역경제활성화를 위하여 대구야간관광 프로그램 개발이 시급한 상황이다. 야간관광은 주간관광의 연장에서 봐야하며, 주간관광 활성화가 전제되지 않으면야간관광 진흥 및 활성화하기에는 한계가 있다. 그뿐만 아니라 대구는 도심관광
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  • 발행일 2012.10.10
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및 준노인층 적합 근로직종 연구개발-단시간 근로직종을중심으로. ”<한국직업능력개발원>. 이가옥고기철. (2008). “경제위기와 고령자의 생활전망. ”<노인복지정책연구>. 한국노인문제연구소 이우성. (2002). “고령화사회가 몰고
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 34건

휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포
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  • 등록일 2014.07.08
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야간에도 이용할 수 있나요? 독립반 : 평일 오전 9시 ~ 18시 통합반 : 평일 오전 9시 ~ 16시 야간 및 휴일은 신청이 불가. 아이돌봄서비스는 24시간, 365일 이용 가능. 시간제 서비스 이용시 기본 1회 당 2시간 이상 신청해야 하며, 추가는 30분 단위
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마련 및 방사 후 모니터링 강화 셋째. 정기 진료 일정 수립 및 야간/휴일 당직 체계 구축 -야생동물 진료를 위한 정기 진료 일정을 수립하고 공유하여 효율적인 진료 업무 수행 -야간 및 휴일 당직 체계를 마련하여 24시간 응급 진료 체계 유지
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  • 등록일 2024.12.09
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근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가? 10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보 2. 복리후생 제도 소개 3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들 4. LG그룹 면접 족보
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  • 등록일 2007.03.05
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