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근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무함에 따라 당해 근로시간을 근로자 대표와 합의에 따른 시간으로 정함을 목적으로 한다.
제2조 (대상업무의 범위 및 근로시간)
① 영업직의 특성상 본 서면합의에 따라 1일 8시간 1주 40시간 근
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근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업 규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다.
1. 시업,종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
2. 임금의 결정,계산,
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근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. <개정 내용> 1주일에 42시간에서 40시간으로 단축되었다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.
- 제68조 (야업 및 휴일근로의 제
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근로자의 안전과 건강을 확보해야함
- 사용자가 제공하는 장소, 시설, 기구 등의 설비 관리 또는 사용자의 지시 하에 수행하는 공무 관리에 있어서 근로자의 생명 및 건강 등을 위험으로부터 보호하여야 함.
산업안전보건법상 위반은 안전조
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근로기준법 제7조, 110조)
(YMCA 일하는 청소년 지원 센터)
3. 결론
근로청소년에 대한 실태 및 문제점을 살펴보고, 그에 따른 여러 대처 방안을 살펴 봄으로써, 우리는 근로청소년에 대해 더욱 이해 할 수 있었다. 앞으로 더욱 해결해야 할 문제
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