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여성 기업인들이 이들에 대한 사회적 인식에 대응하여, 일종의 양성적(androgynous) 리더십을 발휘하고 있는 예를 찾을 수 있었다. 여성 벤처경영인들은 공격적인 남성적 이미지를 활용하기보다는 전통적인 여성의 긍정적 이미지를 활용하되 사
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중요한 아니마상은 애인이며 어머니인 모성원형으로서의 어머니상인데, 이 어머니는 종종 죽음의 모습을 하고 있다. 이 아니마상이 남성적이면서도 여성적인 것은 세계의 단일성, 혹은 완전성에 대한 상징으로 이해되어야 할 것이다.
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욕망을 채워주는 대상으로서 인식하게 되며, 이는 여성의 가치를 오해 속에서 잘못 이해하게 만들며, 여기서부터도 성적 혐오 행위와 그 밖의 크고 작은 성 차별 및 억압의 원인이 생겨나기 시작하는 것이다.
남성과 여성의 양성적인 면을 지
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양성적으로 리드하라」서울: 삼성경제연구소
박통희 외(2004)「편견과 문화와 여성 리더십」대영문화사
조병남(2007)「젠더 주류화와 21세기 여성 리더십 개발전략에 관한 연구」숙명리더십연구, Vol.5 No.-
이시연(2006)「관리직 여성공무원 역
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양성적인 사람은 여성적인 행동과 남성적인 행동을 모두 함으로써 더 다양한 행동을 수행할 수 있다. 여성성과 남성성이 동시에 합쳐져야만 가능한 행동은 양성성을 지닌 사람만이 할 수 있다.
둘째, 양성적인 사람은 다양한 행동을 할 수 있
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