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채용 비율을 설정하는 제도로, 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소하기 위해 남성이든 여성이든 어느 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 것이다.
<장애인고용할당제>
장애인고용의무제도의 이름으로 장애인고용할당제를
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채용 목표제
2. 지역인재채용 목표제
3. 장애인 의무고용 할당제 1. 대표관료제의 의의
2. 한국의 대표관료제
1) 양성채용 목표제
2) 지역인재추천 채용제
3) 장애인 의무고용 할당제
3. 대표관
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양성평등 채용 목표제와 여성을 비례대표 국회의원 및 지방의회 선거의 경우에서 50% 이상, 지역구 의회 및 지방의회 선거의 경우에는 30% 이상으로 한다는 여성 공천 할당제가 있다. 그리고 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선 조치와 여성
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양성평등채용목표제에 대한 평가
* 장필화,(1990), 여성정책을 위한 기초적 검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의
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양성평등채용목표제
(2) 여성관리자 임용확대 5개년 계획
(3) 장애인 의무고용제
(4) 기타
2. 정책 방향
(1) 대표관료제적 요소의 확충
(2) 제도적 장치의 마련을 통한 고위직의 대표성 강화
(3) 직능대표성의 가미
(4) 적극적 대표성의 한계
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