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전문지식 15건

<그것이 알고싶다 1146회>. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국미래기술 회장 양진호의 갑질과 성범죄 2. 사회복지사로서의 대처방안 1) 폭행과 괴롭힘을 당한 사람들 2) 불법동영상을 유포당한 사람들 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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주변에 직장갑질 피해자가 있다면 이를 해결하기 위해 힘을 보태야 하며 기업 내에 직장갑질 해결을 위한 상담 창구 마련 등을 건의해야 할 것이다. 또한 기업에서도 ‘양진호법’ 도입을 계기로 그동안 방관해왔던 직장갑질에 대한 인식 전
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양진호 회장 \'폭행갑질\'에 성난 청원민심, 위디스크 \'음란물유통 수사\'까지, 업다운 뉴스, 2018. 10. 31 [http://www.updownnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=98508] 5. 법률N미디어, \"직장 내 괴롭힘, 법으로 처벌한다\" 직장갑질금지법의 의미는, 2018. 12. 28
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갑질의 뿌리는 어디에서 기인할까? 류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적 업무행동 그리고 이직의도에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 26(7), 39-54. 김유경, 2019, 중앙일보, 직장 갑질 … 권력 쥔 상사가
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통제될 경우 오히려 개인의 능력과 조직성과에 긍정적으로 영향을 미칠 수도 있다는 최근의 연구결과(Corvette, 2007년)에 힘을 실어주는 결과로 생각해 볼 수도 있겠다. 상사로 부터 오는 스트레스나 갑질로 인한 긴장감 조성을 통하여 역기능뿐
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