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근로계약내용을 충분히 인지하였으며 :“갑”과“을”은 본 계약을 성실히 이행할 것을 상인확인하고 이를 증명하기위해 계약서 2부를 작성하여 기명. 날인 후 각각 1부씩 보관한다.
20 년 월 일
“갑” 어린이집 명:
주 소:
연락처:
성 명: (
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－ 시설운영과 종사자 관리의 임의성을 완화하기 위하여 정부가 표준화된 ‘근로계약서’를 제공하고 부당한 근로계약을 억제하기 위하여 지도 감독하여야 한다.
□ 보육교사에게 휴식시간과 점심식사 시간을 보장해 주어야 하고, 이를 위
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어린이집 수를 늘려야 한다.
3) 보육 서비스 질 개선
현재의 양육수당 지급방식은 사업 지속성의 문제가 있고, 전계층에 대한 획일적인 수당지급은 각종 부작용과 역효과를 낳는다. 그러나 시설에 대한 수요가 꾸준히늘고 있고, 보육교사의
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교사 근무평가 기록 확인)
(원장) 평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가 결과를 활용한 구체적 사례가 있는가? 교사와 상담시 이야기, 교사가 적극적으로 보완해 나가려는 모습을 보여주고 계속 소통하고 있음. 1영역 보육 과정 및 상호 작
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교사의 급여는 어떤 기준으로 책정하였는가?
저희 어린이집은 인건비 미지급 시설이라 고용노동부에서 제공하는 최저임금 기준을 따르고 그에 맞게 받고 있습니다.
4-3-1
③
(교사)보육교직원의 보수에 관한 규정에 대해 아는가? 규정에 준하
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보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 종사자의 전문성을 확보하려면 시설장 및 보육교사의 국가자격증제 도입
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어린이집의 설립유형에 따른 질적 수준 분석. 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
정기원·오미영·안현애(1995), 보육시설 평가기준 및 경가 체계 개발. 서울:한국보건사회연구원
현온강·이완정(1997), 영아/걸음마기 아동 환경 평정 척도 타
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보육시설에서는 생태교육 프로그램이 잘 실천되지 못하고 있음을 알 수 있다.
Ⅳ. 논의 및 결론
본 연구는 전남지역 보육시설 어린이집 교사를 대상으로 생태교육에 대한 인식조사를 해봄으로써 교사양성기관 교육과정에서 생태교육과 관련
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보육아동의 연령이 많아져서 동반 사회활동이 많아지면서 문화시설에 보육 공간 확충에 대해 더 필요성을 느끼는 수요자가 존재함을 의미한다.
직장보육시설 의무사업장이 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상으로 대규모 사업
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보육시설 교사의 급여현황, 요구자료, 여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
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지하면서 제 자신의 역량을 끊임없이 계발해 나가는 것뿐만 아니라 어린이집 전체에도 이런 분위기를 유지해 나갈 것입니다. 그리고 언제나 즐거움과 웃음이 가득한 어린이집으로 만들어 가면서 아이들이 눈을 뜨면 제일 먼저 달려오고 싶은
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시설이 있어야 하겠지만 이 모든 조건보다 더 중요시해야 할 것은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 보육교사의 의사소통 역량이라고 생각합니다.
어린이집은 다른 교육기관에 비해 그 규모가 작고 대인 간 관계가 밀접한 조직이기 때문에
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보육 이론을 실천하는 데 집중할 것입니다. 이후 최신 보육 방법과 교육 기술을 습득해 전문성을 높이고, 창의적이고 체계적인 교육 프로그램 개발에 참여하겠습니다. 장기적으로는 후배 교사 양성 및 어린이집 발전에 기여하는 리더로 성장
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어린이집이 지역 사회의 중심적인 역할을 할 수 있도록 했습니다. 이로 인해 어린이집은 단순한 보육 시설이 아닌, 지역사회 전체의 아동 복지 허브로 자리매김할 수 있었습니다.
또한, 홍 원장은 교사들의 복지와 전문성 강화에도 많은 노력
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보육교사로서 고충이 있어 다른 일을 찾던 중 육아종합지원센터에
대해 관심을 갖게 된 분들이 많을 것 같습니다. 업무가 과중해서,
감정 노동으로 정서적인 에너지가 소진되어서, 학부모와의 갈등으로
힘들어서, 어린이집의 부족한 지원
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