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어용조합문제는 우리나라 노동관계법이 얼마나 구멍이 많은지 여실히 보여준 사례라고 할 수 있다. 이 문제를 해결하기 위해서는 민주적인 조합결성과 복수노조 등 내부적인 노력도 필요하지만 행정적인 노력이 함께 이루어져야 할 것이다.
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노조를 결성하여 기존노조에 대한 공격(부당노동행위) 수단으로 활용할 가능성을 배제할 수 없다.
2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?
사업장 단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률
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노조의 자유로운 설립을 제한하고 기존 노조의 위치를 보장해 줌으로써 노조의 어용화를 유발할 우려가 있다는 비판을 받게 되었다. 하지만 1987년 11월 이 복수노조 금지조항은 “조직이 기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합
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어용노조에서 간부들은 아예 조합원 위에 군림하고 오히려 조합원을 감시하는 경우가태반이다. 민주노조의 간부라 하더라도 직함이 무슨 벼슬이라도 되는 마냥 \"내가 냅네\" 하고 으스대는 경우도 있다고 한다. 과도한 표현이지만 실제로 자
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어용노조\"등 부정적으로 보는 시각이 있으나 장기적 관점에서의 협상성과 증대와 노사공영체제의 구축은 협조적 노사관계에서 가능하다. 아울러 협상과정은 비공개로 할수록 협상성과가 증대된다는 점이다. 우리나라의 노조 변천사를 살펴
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노조운동 - ‘민주 대 어용’ 균열구도의 비판적 검토」. 『한국정치학회보』. 한국정치학회
신광영김현희. 1996. 「여성과 노동운동 - 70년대 여성노동운동을 중심으로」. 『한국사회학회후기사회학대회 발표문 요약집』. 한국사회학회
전성
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