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코오롱건설㈜ 기술연구소, 한국지반환경공학회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 코오롱(코오롱그룹)의 사업부제
1. 사업부제 도입배경
2. 사업부제 내용
1) 조직체계
2) 관리체계
3) 운용체계
3. 사업부제 발전방향
Ⅲ. 코오롱(코오롱그룹)의 타워
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그룹을 만드는 것”이라면서 “이를 위해 임직원 개개인이 자신의 역할에 충실해야 하고, 지금은 그 변화를 체감하고 있다.”고 말했다.
4.결론
- 앞으로의 사업계획
코오롱은 환경과 바이오 등 차세대 성장동력을 앞세워 올해 전체 매출 6조
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고과의 오류
Ⅴ. 인사고과의 패러다임 변화
Ⅵ. 인사고과 방법
1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ.
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업장체 제』, 새길.
안희탁(1993), 「일본기업의 최근 임금체계동향」,『임금연구』1993년 창간호.
양병무·안희탁(1993-1), 『직능급의 이론과 실무 -- 능력주의 임금 관리의 모색』, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원.
양병무·안희탁(1993-2
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그룹 창업자 이병철 경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
박시범 / 삼성테스코의 비정규인력 활용과 인사노무관리, 경총노동경제연구소, 2003
박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993
이병하 외 1명 / 기업인사시스템의
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업무수행 과정에서 문제점을 보완하여 주고 업무가 원활히 수행될 수 있도록 지도하고 지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노
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업』, 커뮤니케이션북스, 2003. 12. 31.
2. 논 문
김현정, 『아이돌 그룹의 신 모델 연구 : 진화형 아이돌 그룹 ‘동방신기’를 중심으로』, 석사학위논문, 단국대학교 대중문화 예술대학원, 2007. 12. 06.
소은경, 『팬덤 현성의 문화 커뮤니케이션적
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경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직
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남다른 미래지향적인 열린 사고와 창의적인 마인드, 차분히 키워 온 마케팅 노하우 들을 적극 활용하여 주어진 업무와 프로젝트에서 의미 있는 결과를 만들어갈 것입니다. 또한 항상 끊임없는 자기계발과 함께 과감한 도전들을
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