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업에 바로 투입되어 일을 할 수 있으며, 개개인에게 적합한 직무가 주어지면 이를 적절하게 수행할 확률이 높다.
3. 결론
지금까지 포스코에서 실행되고 있는 OJT의 사례와 문제점 및 개선방안 등을 설명해보았다.
직무현장훈련과 관련된 최근
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훈련 기획 및 담당 전문 인력에 대한 인건비 지원 등이 필요하다.
다섯째로 협회, 협동조합, Sector Council 등 사업주단체가 중심이 되는 자격관리 체계 구축이 필요하다. 사업주단체가 산업현장의 직무수행능력 요소를 주기적으로 파악, 자격요
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작업의 질 :작업의 질에 대한 이해, 불량률의 의미 및 중대성
이해 , 최소품질 기준 이해 등
훈련을 통하여 작업기술을 지속적으로 향상하기 : 작업기술은
모의작업장 혹은 훈련의 의미로 마련된 공간 등에서 과제분석
을 포함한 직무분석과
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: 현장평가를 통해 직무 적응도를 높이고, 문제점 중재와 조기 이직을 예방할 수 있다.
(아) 취 업
1) 대 상 : 현장훈련 종료 후 취업이 가능한 자
2) 목표량 : 20명
3) 추진일정 : 연중실시
4) 수행방법
- 현장 훈련을 종료한 대상자에 대해 취업 가
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훈련을 시킬 수 있다. 하지만 현장훈련은 훈련 도중 업
무에 지장을 줄 수도 있고, 업무상 오류가 발생할 가능성도 높아진다.
습득할 기술이나 직무 중에는 현장에서 습득하기에는 너무 복잡한 것이 있다. 그
런 경우 훈련은 직장 밖에서 이루
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