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영업을 해 왔기 때문에 애당초부터 허약한 체질을 가질 수밖에 없었다. 외환위기 후 은행은 퇴출과 합병 등 구조조정 과정을 거쳐 어느 정도 체질이 강화된 측면이 있다. 그러나 선진국 상업은행이나 투자은행에 비하면 규모나 인적 자산, 영
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한국콘도 등)을 저렴한 가격으로 제공합니다.
4)신바람 나는 일터
실근속자를 대상으로 장기근속의 경우, 10, 20, 25, 30년마다 표창장과 기념품은 물론 휴가 및 휴가비를 지급하는
장기근속 포상제도가 있으며, 사원의 교통비 지원, 직원식당 운
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업자 (B to B)
다. 차기 아이템
5. 경쟁 업체 분석 및 평가
가. (주)엠프리아이몰앤몰즈, mfreei-mallnmalls (약칭:mfreei.com)
나. GoldOK (http//:www.goldok.com)
다. GoldTel (http://www.Goldtel.co.kr)
- 마케팅 계획 18
6. 수요자 분석
가. 전자상거래 쇼핑몰 마케
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자기관리로 그 능력이 배가 될 수 있었던 것 같다.
故이병철 그는 항상 꿈을 향해서 달려가는, 끊임없이 다른 세상이 궁금했던 사람이 었으며, 우리나라를 키워준 진정한 애국자가 아니였나 싶다. 1. 사업은 시작되었다
2. '삼성'이란 이름
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한국농어촌공사 및 농지관리기금법 제 10조(사업) 및 제24조의 5항(농지를 담보로 한 농업인의 노후생활안정 지원 사업 등)에 근거하며, 농지자산을 유동화 하여 노후생활자금이 부족한 고령농업인의 노후 생활안정 지원으로 농촌사회의 사회
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자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소통, 직장분위기, 개인적 고충)를 조사하여 그 결과를 반영, 전환배치 또는 희망교육을 실시하는 제도
사내공모제도
신규사업
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업자 및 실업률
3. 실업의 원인
1) 경제적 원인
2) 경력자 위주의 취업
3) 비현실적 학교교육
4) 기업들의 중국진출
5) 개인적 원인
4. 해결방안
1) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
2) 신입사원 중심의 채용
3) 현실적인 학교교육
4)
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한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하
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한국 외식사업의 미래를 어둡게 만들고 있다는 것도 인식해야 한다. 즉, 외식업이 발전한 선진국에서는 전문직종으로 분류되면서 사회적으로 각광받고 있는데 직업의식이 결여되어 있는 현실은 외식업의 장래를 불투명하게 만들고 있다. 또
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신입사원 배치와 동시에 명함을 제공
12) 신입사원수습제도 폐지
13) 꼴지격려미팅
14) 종업원이 아닌 동료로서 대우
15) 우수사원 표창시 부인초청제도
16) 삼페인 축하파티
17) 인정을 경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
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