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업재활 및 고용촉진법 개정 심사보고서. 2004
9. 한국장애인고용촉진공단. 고용개발원.2002
10. 한국장애인고용촉진공단,「장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국, 미국, 일본, 호주
비교」, 2003
11. 황의경 외, 심신장애인 재활복지론, 홍익출
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업무의 창구를 단일화하는 방안을 적극 검토하여야 할 것이다.
참고문헌
김승아, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1992.
국립특수교육원, 특수학교 전공과 운영 개선방안, 2000.
권도용 외, 현대장애인복지
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업 능력 개발 사업으로 통합하여 사업 내 직업훈련에 관한 규제를 폐지하여야 한다. 다섯째, 교육훈련에 대한 지원대상이 노동부장관이 지정하는 교육훈련기관이 지정교육훈련과정으로 매우 규제적으로 되어 있어 중소기업 등이 활용하는데
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기업에 대한 벤처확인 철회 건의 기능을 부여하고 벤처기업협회·산업기술재단 등에 ‘벤처 CEO 교육 과정’을 운영하여 기업윤리, 투명경영 등을 집중 교육한다. KAIST 등 전문교육기관 및 한국IT중소벤처기업연합회 등을 통한 윤리 교육을 강
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기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶기획예산처 (2005) 「KOTRA 경영사례.」
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 「2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침」
▶기획예산처. (2001/11/20) 의
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중소기업진흥공단)
- PL대응전략, 전문가양성 및 컨설턴트 양성 과정(한국표준협회)
3) 최고경영자에 대한 PL대응 분위기 조성
○ 사내 PL대응체제 구축 등 적극적으로 대응하는 기업에 대한 인센티브 부여
- 상공의 날 등 각종 정부포상시 반영,
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업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사법(Questionnaire method)
4. 작업일지법(Employee recording method)
5. 중요사건법(Critical incidents method)
Ⅴ
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중소기업들은 주로 오너가 영영하고 있어 전문경영능력의 부족을 잘알고 있다. 그래서 중소기업이 발전할수록 경영지도가들의 필요가 절실해 것이다.
취업하는 경우에는 기업의 자문위원이나 고문으로 소속되거나 중소기업진흥공단을 비
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공단에서 비용회수의 번거로움과 특히 의료기관은 환자로부터 진료비를 회수하여 산재보험에 상환해야 하는 번거로움을 들 수 있다.
9. 산재근로자 복지사업 및 사회재활사업 활성화 방안
제1안 산재보험 재활사업에 의료/직업/사회재활(무
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중소 기업청으로부터 '기술 혁신형 중소기업 확인서'를 받기도 했다.
있는 거에요.
Ⅳ. 토론 및 결론
‘부호체어원의 어제는, 의자부품 하나만을 생각했습니다. 부호체어원의 오늘은, 최고의 품질과 환경을 생각하는 기업으로 성장하기 위해
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