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기업』, (대구 : 대명출판사, 2000년) , pp.203-204.
2. 장세진 ,『한국기업의 글로벌경영 사례집』, (서울 : 박영사, 1999년) , pp.281-307.
3. http://home.e-mart.co.kr
4. http://ir.shinsegae.co.kr
5. http://www.kotra.or.kr/ktc/china/investment/pek/invest06kr/main.php3
4. 대한무역진흥
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채용관리
서론 - 연구 목적
본론Ⅰ - 이론적 배경
1. 모집
2. 선발
3. 면접
4. 배치
본론 Ⅱ - 프라자 호텔의 채용관리
1. Seoul Plaza Hotel 소개
2. 채용
3. 프라자 호텔 채용관리에 대한 인터뷰
결론 - 프라자 호텔의 채용관리에 대한 견해 서론 - 연
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기업의 직원 모집 채용방법이 공개채용외에도 수시모집, 서류전형, 온라인상의 모집, 채용업무 전문대행사에의 위임 등 다양하다. 이러한 모집 채용방법은 입사시험보다는 추천, 서류전형 및 면접이 취업에 결정적인 영향을 미친다. 일반적
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업을 유치할 수 있을 것인지의 문제다. 불행히도 개성공단은 현재 수출이 불가능하고 북한의 내수시장 개척도 불투명하다. 또한 개성공단 유치 대상 기업도 중국 및 동남아 이전을 계획하고 있는 노동집약적인 산업에 종사하고 있는 중소기
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않은 현실이다 . 비정규직사원들에게 동기를 부여하고 업무 능력을 향상시키기 위해서는 정규근로자로 정식 채용되는 기회가 주어져야 할 것이다 .
3)면접방법
- 인사팀 뿐 아니라 실무 부서의 과장까지 참여한다.
- 집단 면접+상황면접
- 구
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면접 시 답변과 행동 지침으로 활용할 수 있지 않을까 생각한다.
2. 채용과 선발의 맥락
최근 기업 환경이 변화되면서 채용과 선발의 과정에서 “Hire Hard, Manage Easy”, “Train Hard, Fight Easy” 로 많은 기업들이 변해 나가고 있다. 생명보험업계
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업에 착수했다. 그 결과 나온 것이 비용통제를 통한 조직축소이며, 네트워크 재구성과 신상품 개발 등 여러 분야에서 혁신적인 변화를 시도했다. 예를 들어 기업금융 및 투자은행(브랜드 이름은 ING 베어링) 사업 분야의 네트워크를 상당 부분
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veloped Countries)
에게만 적용되고 이에 해당되지 않는 국가는 협정세율을 적용받게 됨. 아시아에서
후발개도국으로 지정된 나라는 캄보디아, 라오스, 미얀마, 방글라데시, 네팔, 부탄,
예멘 등임
3. 품목 선정기준 : ①개성공단 입주 신청 기업의
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채용관리의 특성
1) 모집활동의 특성
2) 선발과정상의 특성
3) 인력계획의 특성
2. 기존채용관리의 문제점
1) 장기인력계획의 부재
2) 직무관리 미흡
3) 공정한 인사고과 자료 미흡
4) 선발기법의 효율성 문제
5) 면접에 대한 보완 필요
Ⅴ
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에 따른 損失이 크게 발생하고 있기 때문인 것으로 알려지고 있다. 여기서 우리나라 신용보증제도의 한계성이 나타난다. 즉 1976년 신용보증기금이 설립된 이래 신용보증기금을 통한 중소기업의 신용보증 수요가 증대되어 오고 있음에도 불구
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