|
공정한 보상체계 확보(인센티브와 메리트 시스템 확보)
-과감한 정규직 발탁인사를 통한 사기 진작 및 비전 제시
*생산성 향상을 위한 교육훈련 프로그램 도입 및 강화
-비정규인력 직무능력 개발 프로그램 강화
-관리자(매니저, 리더, 멘토)리
|
|
|
그룹의 업종다각화와 전문화 과제 , 「전경련」. 1993년 5월호.
최장집, 송호근, 문정인, 해가드, 신흥공업국의 앞날: 한국경제, 낙관도 비관도 아니다 , 「월간중앙」. 1991년 12월호.
황외진, 한국자본주의와 국가개입의 특징 , 고려대학교 석사
|
|
|
공정에 대한 소재 확보 문제 등을 감안 상 공정에 대한 직·간접 참여 방안을 강구
목차
1. 철강산업의 개요
가. 철강산업의 특징
나. 철강산업의 중요성
다. 시장현황
라. 경쟁환경에서의 글로벌 경영전략
2. POSCO(포스코)
가. 일반현황
나. 경영
|
|
|
그룹 차원에서의 대규모 물량 공세를 가능하게 하였고 두산은 처음처럼의 출시 후 초반에만 400억 원의 막대한 마케팅 비용으로 진로를 몰아붙여 지금의 상황까지 오게 되었다.
또한 진로의 반격을 우려하여 4P의 모든 측면에서 진로보다 앞
|
|
|
개발
2. 서비스 품질 차원
Ⅳ. 고객만족에 관한 연구들
1. 기대-불일치 모델(expectation-discomfirmation model)
2. 비교수준이론(comparison level theory)
3. 공정성이론(equity theory)
4. 비교기준으로서의 규범(norms as comparison standards)
5. 가치
|
|
|
개발을 도와준다. 서론
1. 근무성적평정이란?
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제
|
|
|
소재를 명확히 하며 따라서 의미 있는 보상제도의 운영을 할 수 있도록 한다는 데 의의가 있다. 그러기 위해서는 결과에 대한 측정과 평가가 정확하여야 한다. 그러나 민간기업도 측정평가의 어려움과 왜곡이 예상되는데 정부조직의 경우에
|
|
|
자기개발 기회
- 정부 요구되는 프로그램은 반드시 고려 및 포함
● 사용중인 복리 후생제도
- 휴가제도(토요휴무, 육아휴직, REFRESH)
- 의료비 지원
- 수당(중식비 보조, 출퇴근 교통비 보조)
- 차량보조지원제도(보조비 지원, 대출, 유류비 지원,
|
|
|
공정(希望工程)을 실시한다.
(2) 기타 사회구조 전환 중 발생하는 사회문제
- 가정의 변화; 첩의 확산, 이혼율 증가.
- 1가정 1자녀 낳기운동 (獨生子女): 과도한 교육열, 교육비의 과다지출(과외 성행), 과잉보호- 등하교 시, 부모나 할아버지 할
|
|
|
Best Ed.), Barenreiter.
1) Sonatina in G Major, 4/4.(A-E)
2) Sonatina in B♭ Major, 4/4.(A-E)
2. Klavierwerke Ⅳ(Terence Best, ed.), Barenreiter.
1) Sarabande in G Major, 3/4.(A-E)
2) Gigue in G Major 12/16.(A-E)
3) Minuet in G Major, 3/4.(M-E)
4) Sarabande in d minor, 3/4.(M-E)
5) Sarabande i
|
|
메뉴펼치기
