|
엔씨소프트 2007: 초국적기업에의 도전과 과제
- 최진아, 홍진환 ( 국제경영연구. 제19권 특별호 ) 1. 기업선정이유
2. 기업 소개 - NC소프트
3. CEO 소개 - 김택진
4. 내부환경분석
┗ 재무비율분석 5가지
┗ 핵심 성공 전략
┗ 기업가치&문
|
|
|
개발제도가 성공을 거두기 위해서는 다음과 같은 5가지 대응책 마련이 요구된다. 즉 개인비전과 조직비전과의 조화, 최고경영자의 지속적 관심과 지원, 관리자들의 코칭 및 멘토링(후견), 정보시스템 지원, 교육훈련 ? 평가 ? 보상 시스템 등과
|
|
|
모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
|
|
|
관리시스템:HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육 전
2) 교육 중
3) 교육 후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
2. LG상사
Ⅲ. SK(에스케이) 인재
1. 인재상 : 글로벌한 안
|
|
|
NCSOFT 의 강점
7) NCSOFT 의 약점
8) 최근 3년 이슈
9) 비전 및 사업 계획 & 전망
3. 업종소개
1) 산업소개 (세부산업 분야 및 특징)
2) 산업의 현황 (동향/성장성)
3) 산업의 전망
4. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절차
3) 자기소개서 항목
4) 면
|
|
 |
자기소개서
예문1>영업
예문2>건축/설계
예문3>영업관리/유통
예문4>생산/품질관리
예문5>인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보
|
|
|
관리”, 광고연구, 제6호, 1990
UNESCO(2002), Study on International Flow of Cultural Goods between 제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 문화산업의 의의와 특성
제2절 문화산업에 있어서 문화콘텐츠의 의미와 중요성
제3절 문화콘텐츠산업의 개념
|
|
|
우수 전문기술인력의 양성과 연구개발에 투자. 매출액의 10%를 연구개발에 투자
2.인간적 노무관리 및 노사 공감대 형성.
3.신제품개발을 통한 제품의 고급화. 지속적인 노력을 통해 고부가가치 상품 생산
4.경영자의 뛰어난 선견력과 사업 안
|
|
|
development of persoality, New York; Pantheon, 1954.
Erikson, E. H., Reflections of on Dr. Borg's cycle, Daedalus, 105, 1-28, 1976.
Levinson, D. J., Darrow, C. N., Klein, E. B., Levinson., & McKee, B,
The season's of a man's life. New York: Knopf, 1978.
Neugarthen, B. L. Time, age, and the life cy
|
|
|
개발
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단
1. 도입배경 및 목
|
|
|
개발 트렌드와 기술을 습득하고, 정기적인 교육 및 세미나에 참석하여 개인의 역량을 끊임없이 성장시키겠습니다. 이러한 노력은 팀 전체의 발전으로 이어져, 더 나아가 엔씨소프트가 글로벌 시장에서 우수한 경쟁력을 지니도록 기여할 것입
|
|
|
엔씨소프트가 보다 경쟁력 있는 게임을 개발할 수 있도록 기여하겠습니다. 품질 관리 측면에서도 누구나 쉽게 접근할 수 있는 문서화 작업을 통해 각 프로젝트의 지식이 축적되고 공유되도록 하여, 다음 프로젝트에 활용될 수 있도록 하겠습
|
|
|
자기 개발과 학습을 통해 전문성을 강화하고, 변화하는 환경에 신속하게 적응하여 팀과 회사에 기여하는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 이를 통해 개인의 성장뿐만 아니라 팀의 성공과 엔씨소프트의 미래 비전에도 긍정적인 영향을 미치고
|
|
|
유저가 만족할 수 있는 게임 환경을 조성하겠습니다. 이러한 목표를 바탕으로, 게임 개발 관리 분야에서 더욱 성장하고 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
|
자기 개발에도 힘쓰겠습니다. 새로운 기술 동향과 마케팅 트렌드를 꾸준히 학습하며, 이를 적극적으로 프로젝트에 적용하는 모습을 보여주겠습니다. 이렇게 함으로써 엔씨소프트의 미래를 함께 만들어 나가는 핵심 인재가 되겠습니다. 모든
|
|
메뉴펼치기
