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차별성 비교
타사와는 다른 비정규직(인력) 비중 1. BM이란? (정의/도입배경/BM신화)
2. 채용 관리 (모집/선발/배치)
3. 직무 관리 (조직도/운영)
4. 인사 관리 (임금/Feed Back/인사평가)
5. 생각해 보기
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인사관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅵ. LG생활건강(엘지생활건강)의 기업전략(사업전략, 경영전략)
Ⅶ. LGT(엘지텔레콤, 엘지유플러스)의 기업전략(사업전략, 경영전략)
1. 고객사랑 경영(CCVP)
1) 배경
2) 내용
3) 세부 실천사항
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텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서
채용 채용방법, 아웃소싱 채용전략, [채용, 채용 의미, 채용 형태, 채용 다양화, 채용 선발단계, 채용 효력발생시기]채용의 의미, 채용의 형태,,
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텔레콤 기업선정의 이유
(2) SK-Telecom의 전반적 소개
(3) 인사제도 운영원칙
1) 급속한 환경변화에 따른 인사제도
2) 변화에 대응하기 위한 핵심역량 배양
3) 인사제도 추진과제
2. 인사평가 및 승진
(1) 평가 및 승진
(2) 평가관리
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텔레콤이 바라는 인재입니다.
2. 인사제도 운영원칙과 보상 및 복리후생
■ 급속한 환경 변화에 따른 인사제도
1. 인력 관리의 철학이 '인건비 통제 및 고용안정 보장'에서 '인력 자원 중시와
능력 발굴 및 육성' 중심으로 변화하고 있습니다.
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