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휴가 및 급여(모든 가족 대상 신생아에 대한 출산수당 지급, 아버지에게도 출산휴가 부여)
부모보험, 부모휴가 및 부모급부금(육아휴가 부모에게 각각 1개월 휴가가 강제할당)
아동수당제도(기본아동수당, 추가아동수당, 연장아동수당 등)
보
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휴가는 둘째 아이까지 16주, 셋째아이는 26주까지, 유아 휴직을 할 경우 일을 못해서 손해 보는 비용까지 가족수당금고에서 보조.
*아이가 만 3세가 될 때까지 아동수당을 월 560유로 (약 87만 원)를 지급하고 아이를 탁아소에 맡기면 이 비용 역
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휴가는 둘째 아이까지 16주, 셋째아이는 26주까지, 유아 휴직을 할 경우 일을 못해서 손해 보는 비용까지 가족수당금고에서 보조.
*아이가 만 3세가 될 때까지 아동수당을 월 560유로 (약 87만 원)를 지급하고 아이를 탁아소에 맡기면 이 비용 역
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선별적 대상인 요보호 중심이고 특정 가족을 유지하고자 하는 정책을 수행하고 있다.
셋째, 가족문제와 취약계층에 대한 접근이 한시적이고 가족이 아니라 개별 대상 중심 의 접근으로 이루어지고 있다.
넷째, 가족의 여건들이 고려된 급여
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일정
2002.1.1 전면시행
중소기업에 대한 세제 금융상의 지원
2002.7.1:공공, 금융보험업
2003.7.1:1,000인 이상
2005.7.1:300인 이상
2007.7.1:100인 이상
2010.7.1:10인이상
10인 미만 사업장: 유예조치
업종 등을 감안, 선별함
2002.7.1:공공, 금융보험업, 1,000인 이
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휴가제 8
5. 근로시간 단축시 유급주휴제 9
6. 연·월차유급휴가제도 및 사용촉진방안 10
7. 생리휴가제도 14
8. 근로시간제도 적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과 임금 17
10. 근로시간 단축일정 18
Ⅲ. 향후 과제 19
Ⅳ. 근
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4. 근로시간 단축에 따른 임금>
<쟁점 5. 유급주휴제>
<쟁점 6. 유급 생리휴가>
<쟁점 7. 연·월차 유급휴가 제도>
<쟁점 8. 근로시간 단축 일정>
<쟁점 9. 근로시간제도 적용범위>
4. 5일 근무제 실시가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
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일정
2002.1.1 전면시행
중소기업에 대한 세제 금융상의 지원
2002.7.1: 공공, 금융.보험업
2003.7.1: 1,000인 이상
2005.7.1: 300인 이상
2007.7.1: 100인 이상
2010.7.1: 10인이상
10인 미만 사업장: 유예조치
업종 등을 감안, 선별함
2002.7.1: 공공, 금융·보험업, 1,0
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선별주의적 특성
Ⅳ. 보육정책의 기본방향
1. 공급자(시설) 중심 → 수요자(아동?보호자) 중심의 정책으로 전환
2. 보육이 필요한 모든 아동에게 균등한 보육기회 제공(선택주의→보편주의)
3. 보육서비스의 양적 확충 → 질적 수준 제고
4
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개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
2) 생리휴가
3) 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한
참고문헌
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