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근무제의 논의의 시작
2. 주 5일 근무제 목적
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
<쟁점 1. 법정근로시간단축>
<쟁점 2. 초과근로 축소>
<쟁점 3. 탄력적 근로시간제*>
<쟁점 4. 근로시간 단축에 따른 임금>
<쟁점 5. 유급
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주5일 수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
1) 주5일 근무제와 주5일 수업제는 함께 실시되어야 한다. 한국의 노동자와 함께 학생들도 세계에게 가장 긴 수업일수와 수업시수에 시달리고 있다. 학생들의 수업시간을 줄여 인성과 창의력 개발
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주5일 근무제를 확정지으려는 자세를 취하기보다는 첨예하게 대립되는 쟁점 사안에 대해서만 간섭하고 조정하는 것이 바람직하며, 나머지 세부적인 사안은 기업 상황에 맞게 조정할 여지를 남겨두는 방향이 적당할 것이라고 예견된다.
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주5일근무제에 대한 요구사항
1. 법정노동시간의 단축 -> 주 5일 근무제 실시
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
3. 노동시간단축 특별법 제정
Ⅴ. 주5일근무제를 둘러싼 쟁점
1. 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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