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여성의 일로만 여겨지는 것, 이로 인해 경제활동과 동시에 가사를 병행해야 한다는 현실 때문에 기혼 여성들은 만성피로, 우울증, 고부갈등을 비롯한 가족성원과의 갈등, 자녀양육의 문제 등에 시달리게 되며 가족문제를 유발하는 원인이 되
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여성의 일로만 여겨지는 것, 이로 인해 경제활동과 동시에 가사를 병행해야 한다는 현실 때문에 기혼 여성들은 만성피로, 우울증, 고부갈등을 비롯한 가족성원과의 갈등, 자녀양육의 문제 등에 시달리게 되며 가족문제를 유발하는 원인이 되
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여성의 신화에 짓눌려 괴로워한 전업주부들에게도 가족을 위해 자신을 바치는 어머니의 모습은 이제 더 이상 그들 삶의 모델이 될 수 없다. 그들은 이미 자식과 자신을 동일시하라는 이념적 요구가 결코 '자연스러운' 것이 아님을 감지하고
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여성의 삶과 일에 대 한 국민 체감 의식조사 보고서에 따르면 우리나라 국민의 맞벌이 희망률은 평균 75.2%
에 이른다.
2) 맞벌이부부 가족의 문제
① 자녀양육 및 교육문제
② 가사분담의 문제
③ 역할갈등과 역할과중의 문제
④ 가족관계의 문
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가족의 대응유형
부양상황에 대한 대응행동은 학자에 따라 약간 다르나, 일반적으로 현실적, 인지적, 방어적 그리고 감정적 적응방법으로 구분할 수 있다
첫째, 문제-중심의 현실적 대응방법은 부양상황의 요구와 스트레스에 적극적으로 적
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가족의 변화
- 저출산으로 인한 인구 감소
- 맞벌이 부부의 일가정 양립 이슈
- 이혼율 증가로 인한 가족불안정
- 고령사회로 인한 노후 부양위기
- 다세대 사회의 도래로 인한 세대갈등 증폭
※ 가족의 변화와 연속성
- 외부 사회변화가 가족
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가족역할의 재조직 과정에서 역할과중, 역할기대의 불일치, 시간제약과 에너지 고갈 등이 초래된다고 본다. 그러므로 역할긴장 및 갈등이 증가하고 부부관계에 부정적인 영향을 미치게 되어 스트레스 원인이 될 수 있다. 그리고 전통적인 남
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가족의 구조가 핵가족화 되었으며 경제적인 도움을 얻기 위해 혹은 자아실현의 욕구를 충족시키기 위한 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가하고 있다. 특히 기혼 취업여성의 수가 늘어남으로써 안심하고 자녀를 맡기고 일할 수 있는
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취업하고 있는 실정이다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립 실태 조사결과 및 실효성 제고방안. 한국노동조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변
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취업하고 있다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립 실태 조사결과 및 실효성 제고방안. 한국노동조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과
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