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가족의 출현
1) 맞벌이 가족의 출현 배경
2) 맞벌이 가족의 형성 과정
2. 맞벌이 가족의 실태
3. 맞벌이 가족의 특성과 문제점 제기
1) 가족구조
2) 취업 이유와 양상
3) 부부역할 분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
5) 가
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일-가정 균형 인식과 가정의 건강성 인식의 관계성 연구. 가툴릭대학교 대학원 석사학위논문.
류현주(2011). 직장인의 일과 가족의 균형 및 갈등 과 삶의 질 연구. 울산대학교대학원. 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 또는 워
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여성가족부”가 가족의 생활주기를 고려하여, 보편적이며 성 인지적인 가족복지정책을 구현하는 데 있어서 일정 부분 역할을 하리라 기대한다.
Ⅳ. 결 론
1980년대 이후 유럽 국가들은 인구 변화와 가족생활의 변화에 따라 가족복지 정책에 대
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가족적 책임의 조화를 촉진하기 위하여 기업이 여성근로자의 생활강습을 일하는 여성의 집 등의 협력을 구해 실시 할 수 있도록 하고 이 경우에도 고용보험제의 교육훈련사업으로 인정하여 지원할 필요가 있다.
2) 기혼여성 재취업지원사업
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기혼여성의 경력단절
4) 기혼취업여성의 일-가정 갈등
5) 경제적 협동에서 발생하는 가족 문제
6) 청소년비행문제
5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지
1) 양성평등한 사회구조와 문화 조성
2) 보육지원 강화
3) 맞벌이
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가족의 출현배경
2. 맞벌이가족의 실태
3. 맞벌이가족의 특성과 문제점 제기.
1)가족구조
2)취업이유와 양상
3)부부역할 분담및 권력관계
4)부부적응및 가족갈등
5)가족문제
4.맞벌이 부부 가정 내의 양육 분담
1)성별
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일남(2015)「사회과 교과서에 나타난 양성평등교육의 구현 양상 탐색」한국사회과교육학회
윤승희(2012)「돌봄을 통해 본 복지국가 유형화 연구」한국가족복지학 36
이귀진(2009)「취업 여성가구주의 돌봄요인 및 일-가정 갈등요인이 소득수준
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기혼여성의 취업 동기
2. 기혼여성의 취업과 실태
① 기혼여성의 취업 특징
② 기혼여성이 노동참가율이 적은 이유
③ 결혼 상태별 여성취업자 구성비
④ 여성의 연령별 경제활동 참가율
⑤ 기혼 여성의 가족주기 단계별 현 취업
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일과 가정 일을 조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익을 주는 가족 친화적 기업정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데,
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일과 가정 일을 조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익을 주는 가족 친화적 기업정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데,
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