|
다.
③ 임신 36주 이후에는 분만에 중점을 둔다.
④ 감염예방을 위해 질 검진 횟수는 가능한 줄인다.
5. 합병증
1) 조산
2) 미성숙, 그와 관련된 합병증
3) 산모의 감염- 융모양막염
4) 태아/신생아의 사망
6. 간호 과정
1) 간호 사정
① 산모의 맥박,
|
|
|
여성건강간호학Ⅱ (880 ~ 881p) / 수문사 / 여성건강간호교과연구회편 / 2006
2. Manual of Nursing practiceⅡ (1791 ~ 1793p) / 현문사
3. 제3판 영한한영 의학사전 / 아카데미서적 / 이우주
4. http://www.netdoctor119.com 1. 조기파막 PROM
1) 정의
2) 원인
3) 진단
|
|
|
간호진단, 중재 및 결과 가이드. 서울: 현문사 Ⅰ. 문헌고찰
1. 정의(Definition)
2. 원인(Etiology) 및 병태생리(Pathophysiology)
3. 임상양상(Clinical Manifestation)
4. 진단적 검사(Diagnostic measure)
5. 치료 및 간호 (Treatment & nursing)
Ⅱ. 사례연구
1. 진단
|
|
|
간호관리는 진단적 검사를 돕고 필요한 절차에 따라 산부를 준비시킨다. 정보의 제공과 대상자와 배우지의 질문에 답을 해주면 걱정을 덜어 줄 수 이 1. 간호 사정 도구(Nursing assessment tool)
2. 신체 검진
3. 임상 검사결과 보고
4. 사용약물
|
|
|
3. 임신기동안 계속 관리(정규 산전방문시)
4. 간호진단(Nursing Diagnosis)
5. 간호계획 및 중재
6. 임신기동안 일반적인 건강관리
7. Minor discomfort에 대한 간호관리
8. 임신 중 약물복용
9. 임신 중 영양관리
10. 출산 전 준비
|
|
 |
간호지시
(Nursing Order)
1. 간호사는 가족에게 환경에 대한 오리엔테이션을 시킨다.
2. 간호사는 가족에게 안전한 환경을 조성하도록 교육한다.
수행
실제적 수행
1. 간호사는 가족에게 병실 환경에 대해 설명하여 그에 대해 안전대책을 파악할
|
|
|
간호지시
(Nursing Order)
1. 간호사는 처방에 따라 투약하고 그 효과와 부작용을 모니터한다.
2. 간호사는 대상자의 Hb수치가 정상범위에 도달할 때 까지 주기적으로 Hb수치를 모니터한다.
3. 간호사는 대상자와 가족에게 환경에 대한 정보를 제공
|
|
|
여성의 위기감에 미치는
영향, 서강대학교 석사학위논문, 2000.
홍순혜, 노인교육 프로그램 평가에 관한 연구, 관원대학교 대학원 박사학위논문, 1984.
E. A. Bennet, 한권으로 읽는 융, 김형섭 역, 서울출판 푸른 숲, p. 162, 1997.
Howard stone, 위기상담,
|
|
|
여성의 경제활동 참여증대
2.3 이혼율 및 한부모 가족의 증대로 인한 자녀보육기능의 문제
3. 가족가치관의 변화
3.1 결혼욕구의 약화와 여성취업욕구의 증대
3.2 젊은 남성들의 태도변화: 남성의 생계부양규범의 약화
|
|
|
여성부, 2008.
이국성, “아동보호서비스의 법적 개입의 한계와 과제”, 아동보호서비스 개입과 도전, 제41회 정기학술세미나, 유니세프한국위원회·한국아동학대예방협회, 2009.
이상희·하승수·이혜원, “한일 아동학대 관련 법률에 대한 비
|
|
 |
여성 대장절제술 후 병실로 옴, 2시간 뒤 피부가 차고 창백, 혈압 85/40, 맥박 126, 호흡28 일 때 우선적 간호는?
정답) 다리거상 후 의사에게 보고
6) 자동차사고로 응급실에 환자가 왔다. 증상을 보고 의심할 수 있는 것은?
BP:100/60 PR:130 RR:25
맥박,
|
|
 |
여성부 신설에 대해 어떻게 생각하는가?
시장 경제의 장점과 단점에 대해 말해 보라.
직업을 선택할 때 적성과 미래성 중 어떤 점을 더 중시하겠는가?
▷ 영어교육과
이 과에 지원한 동기는 무엇인가?
영어로 간단하게 자기 소개를 해 보라.
|
|
 |
간호사 지망(전문대졸 · 여자)
27. 팔리는 옷을 디자인하고 싶다.
패션디자이너 지망(전문대졸 · 여자)
28. 금고를 제게 맡겨주세요
경리직 지망(전문대졸 · 여자)
29. 이야기를 들어주는 사람
여성단체 상담원직 지망(전문대
|
|
 |
여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및 모성보호제도 운영 △유해 환경(유독물질, 중량물 작업 등) 배제 △성희롱 예방 교육
|
|
메뉴펼치기
