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여성고용할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시설
4) 맞벌이가족의 역할 재정립하기
(1) 가족의 지지강화
(2) 부모의 직업과 자녀양육 역량강화
(3) 역할에 대한 패러다임의 변
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노동자들은 오히려 이러한 조치를 환영할 수 있는데 그 이유는 법정퇴직금 폐지로 노동시장유연성이 제고되면, 보다 높은 고용기회를 누릴 수 있기 때문이다.
셋째, 주 40시간, 주 5일제의 근무시 여성의 생리휴가제는 폐지되어야 한다. 주 48
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노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및 피해자들을 위한 보호와 원상회복을 위한 프로그램 확대
[주거]
정부 내 주택문제를 지원하는 담당부서
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권리를 선언하였고, 사회보장방법을 제시함.
라. 사회보장헌장
1961년 세계노동조합연맹이 채택함. 전문에서 “사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
마. 유럽사회보장법전
1964년 서유럽 17개국으로 구성된 유럽
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여성발전기본법
영유아보육법
장애인·노인·임산부등의편의증진보장에관한법률
장애인복지법
저출산·고령사회기본법
제6장 사회보험
국민건강보험법
국민건강보험재정건전화특별법
국민연금법
제7장 가정의례
건강가정기본법
건
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여성의 섬세하고 창의적인 재능은 기업 경쟁력의 새로운 원천이 되고 있다. 여성의 참여를 가로막는 성차별을 금지하고, 가정과 직장의 양립을 위한 모성보호 및 지원방안이 마련되어야 한다.
6. 비정규근로자의 차별대우
IMF 경제위기 이후
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5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계전략
Ⅳ. 中小企業의 新人事管理戰略
1. 중소기업의 제도
2. 창의적인 인재육성
3. 여성인력 활용
4. 고용관계 파기전략
5. 고임금 대응전략
6. 고이직 대응전략
☆ 參考文獻 ☆
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여성가구주가 많으며 60대 이상의 연령에서 빈곤수준이 높게 나타난다고 언급한 바 있다. 이들은 취업시키려는 노력보다는 창업하여 스스로 자립할 수 있도록 창업지원에 정책적 노력을 강화하여야 한다. 그러나 이들은 경험상의 부족등으로
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근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교
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근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기 수준으로 확대
(2) 응답자 63.5% `매우 심각'…보.사.연 국민의식조사 결과
(3) 전국 비농어가구의 29%가 적자
2. 양극화 현상의 확산과 심
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