|
여성 친화적 작업환경을 위한 모델 협약
ⅵ. 최인섭, 성희롱의 피해실태
ⅶ. 한정자, 법적규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주, 상급자 또는 근로자가
2. 직
|
|
|
미래를 위해 온 국민의 이해와 지지가 필요하다.
※ 참고문헌
저출산 시대의 여성정책/ 국회여성특별위원회/ 국회여성특위 정책자료집 2001
저출산 대비 인구정책개발 및 범정부추진체계 수립연구/ 김승권/ 보건복지부 2003
여성부, ‘저출산
|
|
|
가치 先정립
2) 군 복무 가산점제 부활안
3) 병 급여 현실화 방안
4) 의무복무 제대자 지원방안
5) 국민연금 혜택 확대
6) 의무복무 제대자 지원방안
7) 국민건강보험료 가입 및 보험료 대납
8) 의무복무 제대자 지원방안
<참고자료>
|
|
|
2. 현실적으로 맞지 않는 모성보호법에 대한 해결책
(1) 육아휴직 급여의 인상
(2) 정부에서 대체인력 지원
(3) 사업주나 근로자의 인식 전환
3. 가부장적 가치관에 대한 해결책
(1) 양성평등 교육의 시행
(2) 캠페인을 통한 사회 인식 변화
|
|
|
및 장애인 근로자 등 이해 관계자들의 의견을 수렴하는 한편, 고용영향 평가 등을 실시한 뒤 타당성이 있을 경우 구체적 실천 방안을 마련함이 옳을 듯 하다.
⑨ 최저임금적용주기 확대 문제
매년최저임금을 결정함에 따라 노사갈등이 커지고
|
|
|
및 운영업체에 대한 인센티브
2) 자유무역지대 입주업체에 대한 인센티브
Ⅶ. 엘살바도르에 진출한 한국기업
1. 회사 개요
1) 현지 진출배경 및 과정
2) 노사 관계 구축의 목표
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한
|
|
|
미치는 문제
1. 호흡기에 미치는 영향
1) 급성 문제
2) 만성 문제
2. 심혈관계 질환
3. 생식기 질환
4. 요통 및 손상
Ⅴ. 소방 안전관리와 건강 보호를 위한 해결 과제
1. 안전관리에 대한 인식 및 개선노력 부족
2. 표준안전기준 및 안전관
|
|
|
및 숙련 불일치(Skill Shortage and Mismatch)
3. 스팟 마�R(Spot Market)
4. 양극화(Digital Devide)
5. 인력의 글로벌 아웃소싱(Global Outsourcing)
Ⅶ. 디지털 경제의 전략적 의의
1. 기존 전략 이론의 적용
1) First-movers advantage
2) Network Effect
3) Switching Cost
2.
|
|
|
및 임금보전이 이루어지도록 지도함으로써 연간 실근로시간을 2,342시간으로 줄이는 것을 성과목표로 설정하였다.
최저임금제도 개선을 위해 작년에 최저임금제도개선위원회가 구성되어 연소자 감액적용, 수습근로자·양성훈련자 적용제외
|
|
|
및 학술대회 논문발표집
정병남 외(1988), 식물생리학, 아카데미서적
IPPC(2007), 기후변화, 종합보고서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 온도변화(기온)의 원인
1. 태양의 일조량
2. 대기권에서의 대류
1) 증발에 의한 열의 이동
2) 태양열의 대류현상이란
3)
|
|
메뉴펼치기
