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여성장애인의 모성권 보장, 국립재활원, 2008
ⅱ. 김은희, 근로여성 모성권의 법적 보장에 관한 연구, 이화여자대학교, 2001
ⅲ. 김향미, 모성보호에 대한 의료법리적 이해, 대한산부인과학회, 2009
ⅳ. 김현우, 모성에 관한 이론적 탐구, 부산여자
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근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
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근로자 보호
57. 사용자의 징계권
58. 징계해고
59. 인사이동
60. 배치전환
61. 영업양도와 근로관계
62. 합병과 근로관계
63. 해고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의 제한
66. 해고예고제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68.
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연소자의 근로보호
(6) 국가유공자ㆍ유가족 등의 근로기회보장
3. 근로의 권리의 법적 성질
1) 자유권설
2) 생존권설
(1) 법적 권리로서 추상적 권리설
(2) 법적 권리로서 구체적 권리설
3) 사견
4. 근로의 권리의 주체
1) 국민 및 근로자 2)
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미친 주요한 요인인 사회조사는 노동계급의 건강 및 위생조건을 다루어, 런던사람들이 공공의 관심에 자극을 주었고, 사회개혁의 필요성을 느끼게 하여 20세기에 접어들어 빈곤에 대한 태도가 변화하는 계기가 되었습니다.
Ⅳ. 느낀 점
이상
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미국의 사회복지사 자격제도
1) 법적 자격제도 : 면허, 등록, 법적 자격증
2) 전문가 기구에 의한 자격제도
2. 일본의 사회복지사 자격제도
1) 일본의 사회복지사 자격제도의 특성
2) 사회복지사 자격 취득방법 및 시험현황
3. 영국의 사회복
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및 산정
제2절 근로시간의 보호
Ⅰ. 기본체계
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외
1. 관련규정(근로기준법 제61조· 동법시행령 제30조)
2. 주요내용
제3절
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보호하고자 하는 근로자의 고용을 오히려 감축시키는 결과가 되지 않도록 전문가 및 노사의견수렴과 관계부처 협의 등을 거쳐 적정선에서 결정 (시행령)
- 산업현장의 노사가 사전에 충분히 협의하여 임금교섭 등에 반영할 수 있도록 ’07.1
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및 산정·············· 1
* 근로시간 관련 언론보도 자료 ---------------------- 4
2절. 근로시간의 보호
Ⅰ. 기본체계 ······················4
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호 ············· 4
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로
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보호
3) 가족중심주의와 부모의 권리
4) 아동권리와 해방(Children\'s Right and Child Liberation)
5. 아동복지의 원칙
1) 권리와 책임의 원칙
2) 보편성과 선별성의 원칙
3) 예방성과 치료성의 원칙
4) 개발성의 원칙
5) 포괄성의 원칙
6) 전문성의
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