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여성의 비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
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여성의 경험과 삶은 비가시적이 되어 왔다. 그러므로 가부장적 사회에서 여성들은 비가시화 되지 않게 하기 위하여 자신의 차이를 주장해야 했고, 또 그 차이에 의해 차별받지 않기 위해 동등함을 주장하여야 했다.
다시 말해, 여성이 동동함
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여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에
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여성의 비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
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본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성 경제활동의 일반적 현황
2. 여성 취업구조의 특성
1) 여성 취업의 구조
2) 여성취업의 특성
III. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘이론
2. 경제활동 내에
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여성의 비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의 이론과 실제 lint E. Br
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여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외, 보건복지부, 2005 1. 다문화의 이해
(1) 다문화의 이론적 배경
(2) 다문화의 개념 정의
(3) 다문화와 관련된 용어
2. 다문화가정의 현황 및 문제점
(1) 외국인 노동자의 현황 및 문제
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차별시정 이행 조치 강화 ·················6.비정규직 차별 신청기간 기산일 변경 ················7.불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확대 ···················9
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근로자 가족
3. 북한이탈주민 가족
Ⅳ. 다문화 복지 서비스의 현황 및 문제점
1. 다문화가정 복지정책 현황
2. 문제점
Ⅴ. 다문화가족 복지서비스의 개선방안
1. 문화향유의 기회 제공
2. 자녀양육의 문제의 해결방안
3. 취업 프
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