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여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시
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여성을 열등시하는 관점에 서서 모든 학문을 구성해온 것이다.
Ⅱ 조별 평가서
1. 성불평등의 일상성과 전형성 ································· <1조>
우선 여성학이 무엇에 관한 것인지 그리고 여성문제의 현재적 의미는
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문제에 대한 의견 교환, 중간 정리된 자료를 메일로 각조원에게 보냄
4월 11일 인공수정·대리모에 대한 자신의 생각을 메일로 받음, 최종레포트 완성
4월 13일 미흡한 부분 수정, 간단히 모여 서로의 생각을 확인하고 메일로 받은 각자의 입장
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여성, 남성, 자녀들이 경험하는 삶의 세계의 변화에 따른 문제점을 사례 를 통해 밝히고, 다섯째, 대책방안을 이혼에 대한 예방, 인식변화 및 법제도 개선을 위한 제언, 사회적 지원체계의 전문화 방안에서 모색하고자 한다. 사회적 지원체계
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문제가 연속성을 유지하며 내용있는발전(Sulstantial development)을 거듭할 수 있을 것이다.
참고문헌
김성이 외 - 여성장애인 취업에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구, 1999
김종진 - 직업탐색프로그램적용에 관한 고찰. 장애인 고용. 한국장
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