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여성을 해고 1순위로 둘 경우는 노동 조합, 노동부, 노동위원회, 여성계 등을 통해 이의를 제기하고 공정하게 인력감축이 이루어지도록 해야 한다. 이것이 기업의 성차별 관행을 해소하는 지름길이기도 하다. 그리고 현재의 능력과 직업에서
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여성스포츠의 성립배경과 페미니즘적 제 이론 고찰」한국여성체육학회지, 18(2)
박은숙(2005)「복식에 표현된 페미니즘」건국대학교 대학원 석사학위논문
손덕수,이난아(2004)「에코 페미니즘MariaMies,VandanaShiva..」창작과비평사
주디스 로버
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차별에 관한 이론
1. 기능주의적 관점
2. 갈등주의적 관점
3. 상호작용주의적 관점
4. 교환주의적 관점
5. 페미니즘
Ⅳ. 현행 사회복지정책의 성 차별적 성격
Ⅴ. 성차별 해결을 위한 사회 복지적 차원의 전략
1. 여성 복
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근로자 모두 달성해야 할 과제이다. 근로자들 간의 임금 차별은 정규직 혹은 비정규직이라는 계약형태에 따른 것이 아니라 성과 위주의 ‘인센티브 정책’으로 결정되는 것이 옳다. 이를 통해 비정규직의 형평성 문제 해결은 물론, 우리나라
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여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다. 남녀성차별이 해소되기 위해
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문제이다.
참고문헌
* 김소영(2000), 특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
* 김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
* 김훈식·송준호(2001), 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안
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여성에 대한 배려 등 사회 전반적인 분위기가 달라지지 않으면 인구감소는 한동안 불가피한 일이다.
<참고문헌>
강남식, 범여성계 보육정책 대토론회, 2003
김대원, 사회문제와 사회복지, 학지사 2004
김수연, “저출산 시대에 대비한 인구
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결과표.
민주노총, [2003 노동 탄압 백서], 2003.
조우현, [노사관계 개혁론], 1992, 창작과 비평사.
통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
3. 이론적 관점
4. 현황과 대책
Ⅲ. 결론
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여성 노동력에 대한 고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여성화
Ⅴ. 여성노동의 불평등 해소 방
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문제론
담담교수:
목차.
Ⅰ. 뉴스 영상의 시청 (사회의 여성 비정규직 문제를 간략히 소개해주는 짧은 영상)
Ⅱ. 파워 포인트 발표
ⅰ. 서론: 여성의 비정규직 문제를 주제로 선정한 동기와 앞으로의 개요
비정규직을 설명하는 이론.
ⅱ. 본론
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