|
문제 해결을 위한 방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문
|
|
|
문제
➃ 사용사업주로의 노동3권 침해
3. KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여
|
|
|
노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
|
|
|
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
|
|
|
근로자
1. 사회적 변화.
2. 비정규직에 대한 기업의 입장
1) 비용절감
2) 노동의 유연성 및 통제
3) 비정규직에 대한 근로자들의 입장
Ⅶ. 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제
1. 근로자파견의 의미
2. 현행 근로자파견제도의
|
|
|
여성연구회외, 1991,"2부 1장 여성노동자의차별 임금 현실",
『여성노동자와 임금』동녘.
통계청, 1998, 『고용동향조사』,각월호 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금차별을 보는관점들.
1)지위획득이론
2)이중노
|
|
|
여성결혼이민자 지역별 체류현황
6) 다문화 가정의 자녀 현황
7) 외국인 근로자 자녀현황
5. 다문화가정의 문제점
1) 언어의 문제
2) 문화적 차이
3) 사회적 고립
4) 가정 폭력
5) 다문화 가족 자녀들의 교
|
|
|
문제의 완화 -------------------------------------- 14
③ 협력적 노사관계 구축 ------------------------------------------- 14
7. 이명박 정부의 기업, 금융구조정책 ------------------------------------- 15
(1) 기업구조정책 --------------------------------------------------- 15
|
|
|
이론
머튼(Robert K. Merton)의 아노미 이론
기회구조차이 이론 : 클로워드와 올린(Cloward, R. / Ohlin, L.)
낙인이론(labelling theory) : 베커와 레머어트(Howard S. Becker / Lemert, E.(3) 범죄의 종류
3. 사회통제
(1) 사회통제의 방법
(2) 사회통제의 문제점
|
|
|
근로자 가정
(2) 국제결혼 가정
(3) 새터민 가정
2. 이주노동자가족
1) 현황
2) 문제점
3) 이주노동자가족에 대한 정책적 지원방안
3. 국제결혼가족
1) 현황
2) 문제점
3) 국제결혼가족에 대한 정책적 지원방안
4. 새터
|
|
메뉴펼치기
