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차별해소 수준의 소극적인 지원이 아니라 적극적인 지원을 포함하는 내용을 담을 예정이다.
5. 결론
앞으로 다인종다문화에 대한 꾸준한 개인적,사회적 노력이 요구된다.
또한 다문화가족아동에 대한 이런 문제들이 차별과 빈곤 이라는 기
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해소하여 사회통합에 기여하게 된다.
참고문헌
기획예산처(1999), 정부개혁백서
김태룡(2000), 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구, 한국행정학보
김태룡(1999), 한국과 미국의 행정개혁에 대한 비교, 한국행정학보
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(실직대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
7. 일자리 창출
1) 국제자유도시(투자, 무역, 금융, 관광, 보관 등의 자유지역)의 개발육성
2) 영세자영업의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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향후의 과제라고 볼 수 있을 것이다. 1.노사협력관계의 필요성
2.개선되어야 할 일부 노사의 관행 및 문제점
3.LG전자에서의 노사관계 전환
4.LG전자의 작업장 혁신
5.노사관계 개선을 통한 성과
6.노사협력을 위한 앞으로의 과제
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문제 이상으로 사회, 제도, 문화, 정치, 교육적 혁명이다. 각 분야에 근본적인 문제 해결 노력 없이는 빈곤의 악순환을 끊을 수는 없다. 여성차별과 불평등을 개선하고, 교육이라는 수단을 통해 우선 문제를 해결해 나가야 한다.
43. 빈곤 해소
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문제 이상으로 사회, 제도, 문화, 정치, 교육적 혁명이다. 각 분야에 근본적인 문제 해결 노력 없이는 빈곤의 악순환을 끊을 수는 없다. 여성차별과 불평등을 개선하고, 교육이라는 수단을 통해 우선 문제를 해결해 나가야 한다.
43. 빈곤 해소
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문제들(비행 청소년, 고령화시대 노인문제, 높은 실업률로 인한 노숙자 문제, 외국인 근로자 문제)을 해소 할 수 있다.
-단점 : 공동체라는 특이성 때문에 조직화가 될 수도 있다. 즉, 비인간화가 될 가능성이 있다. 경제성에 있어서 문제가 될
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Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
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노동자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
Ⅵ. 결론 및 제언
비정규직의 차별 문제에 있어서 노동계에서는 차별폐지나 해소를 주장하고 있으나 동일노동 동일임금의 명문화는 현시점에서 우리나라와 같은 연공급체계하에서는
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노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상·이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노
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