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여성의 적응에 관한 근거이론연구, 부산대학교
김영란, 2006, 한국사회에서 이주여성의 삶과 사회문화적 적응관련 정책, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서 결혼이주민이 겪는 문제
2. 결혼이주민이 경험하는 한국생활
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차별과 우리 사회』, 한국사회이론학회, 2003
- 박경태, “한국사회의 인종차별: 외국인 노동자, 화교, 혼혈인”, 『역사비평 41호』, 역사문제연구소, 1999.
- 백낙청(편).『민족주의란 무엇인가』, 창작과비평사, 1981
- 설동훈.『외국인노동자와
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이론적 검토와 정책방안 마련, 미발표 연구보고서
· 홍주환(2000), 비정규직 미조직 노동자의 실태 및 의식조사 결과, 비정규 노동자 차별 철폐 및 조직화 방안, 민주노총 정책토론회 Ⅰ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류
Ⅱ. 비정형
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차별임금을 받고있다. 이와같이 남녀 임금 격차가 존재하고 있는 현실에서 더 문제가 되고 있는 것은 남자와 여자의 역할은 다르기 때문에 임금 차이가 나는 것은 당연하다고 생각하는 사회적 분위기이다. 여성 노동자들 자신도 자신이 차별
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여성복지론. 신정.
김미숙 외(2014). 현대사회학. 을유문화사.
김수연. (2018). 성별분업 이론과 현대 사회. 서울: 민음사.
이영희. (2020). 가족 내 성별분업과 여성의 경력 개발. 한국여성개발원.
박지은. (2019). 노동시장에서의 성차별과 그 해소 방
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노동자에 관한 문제는 지금 우리 사회에서 반드시 해결해야만 하는 커다란 문제가 되고 있다. 이 문제는 지금 여성의 문제만이 아니라는 것이다.
나는 사실 비정규직이라는 것이 사라져야 한다고 본다. 이것은 성차별 뿐만이 아니라 여러 가
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여성 노동자의 문제는 다소 도외시 되고 있는 것이 현실이다.
다섯째, 남녀 차별 문제를 총괄하는 정부의 제도 역할이 실질화되어야 한다. 최근 여성특별위원회가 여성부로 확대 개편된 만큼 남녀 차별 문제를 지속적이고 체계적으로 관장하
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노동자 유형
2. 비정규직 노동자의 특징
3. 비정규직 증가배경
(1) 고용구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4) 정부의 방관
(5) 임금체계적인 원인
4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적
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이론적 고찰. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문. 서울, 이화여자대학교
3. 제 3판 지역사회간호학(분야별). 정연강 외14명. 현문사 1. 미혼모
2. 성폭력
3. 가정폭력
4. 여성근로자의 건강
* 외국의 복지제도와의 비교
* 종군위안
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근로자 집단의 어려움을 깊이 이해할 수 있었고, 이들을 돕기 위한 산업사회복지사의 역할이 얼마나 중요한지 다시 한 번 깨달았습니다.
VI. 참고문헌
이선영, \"한국 여성 근로자의 직장 내 성차별 문제와 개선 방안,\" 여성연구, 2020.
김민지, \
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