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차별적 고용관행 개선을 유도한다.
셋째, 여성에 대한 차별을 없애기 위해서는 사회 전반의 의식과 관행이 개선되어야 한다. 기업이 여성 근로자에 대하여 편견을 갖고 있지 않더라도, 남자직원들이 여자동료와 일하는 것을 꺼리거나 고객이
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노동자정책 국제 비교-조정남
한국일보 2005-10-17
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=097&article_id
http://bokjimi.co.kr/
외국인 노동자와 한국사회-서울대학교 출판부 Ⅰ. 쟁 점
Ⅱ. 도 입
Ⅲ. 본 론 - 외국인 노동자의 인권문제와
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여성정책에 관한 연구, 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문
◇ 김윤정외(2001), 여성복지론, 서울: 대학출판사
◇ 김인숙 외(2000), 여성복지론, 나남출판
◇ 김소연(2000), 지방자치단체의 여성정책에 관한 연구 성인지적 정책 추진의 문제를 중
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여성의식, 성, 좋은 인간관계, 문화 등)을 회원의 요구와 특성에 따라 운영하고 있다. 여성노동자들의 조직화에 있어 현장문제 중심으로 접근하는 방식에서부터 생활상의 여성문제로까지 접근을 확대하여 조직사업의 내용을 풍부히 해오는
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여성 장애인의 개념 및 문제와 상황
1. 여성 장애인의 개념
2. 여성 장애인의 등록현황
3. 여성 장애인의 문제
4. 여성 장애인의 상황
5. 젠더와 장애인의 개념
Ⅱ. 여성 장애인의 차별 이론
1. 여성 장애인의 차별이론
2. 여성 장애인의 성
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감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조화
(3) 감정소진
4. 감정노동의 사례
(1) 기사
(2) 영화
(3) 연예인
5. 감정노동의 문제점
6. 감정노동의 방안
(1) 국내외 기업의 해결사례
(2) 실천적 방안
7. 결론 및 시사점
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여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등
2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안
3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의
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이론 정리 …………………………………………………………… 1
Ⅱ 본론
1. 감정노동자들의 비애 ……………………………………………………… 2
영화 속에서도 볼 수 있는 감정노동자의 현실
기사로 보는 현실 속 감정노동자
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근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정과 직업훈련
Ⅷ.
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여성주의 국제관계론은 기본적인 개념들에 대한 합의가 부재한 상태에서 아직 일반이론으로 발전할 만한 일관적 틀을 형성하지 못하고 있어 이론화의 초기 단계에 있다고 할 수 있다. 그러나 여성주의 시각에서의 연구와 토론이 계속되어 연
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